ADMINISTRACIÓN


1. Administración:
Es la disciplina de la gestión eficiente de los recursos humanos, financieros y materiales para alcanzar la sostenibilidad de este crecimiento.1
Disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.2
2. Administración agrícola:
Estudia la forma y losmedios de organizar la tierra y el trabajo, el capital, la aplicación de los conocimientos técnicos y la capacitación del agricultor, para que la empresa agrícola rinda los ingresos netos máximos.3
La administración agrícola toma como campo de estudio la empresa agrícola, y se propone como finalidad última elevar el máximo de ingreso neto del agricultor o empresario, partiendo de la cantidadlimitada de recursos existentes en la empresa o unidad agrícola.4
3. Administración agropecuaria:
- Dedicada a la administración de empresas con la finalidad de detectar, analizar, emprender y administrar proyectos agrícolas, pecuarios, forestales, acuícolas, artesanales, turísticos y medioambientales, aplicando los principios y técnicas económicas, financieras, mercadológicas y de desarrollo derecursos humanos.5
-Es la planificación, la organización, la ejecución y la función de control en la empresa dedicada al sector agropecuario.6
4. Administración por objetivos:
- También conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción,unidad administrativa, sucursal.7
- Proceso administrativo por medio del cual el Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados clave
que están dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de éxito.8
5. Autoridad:
- Atributo que seposee cuando se tiene la capacidad de impartir órdenes o de inculcar en otros un comportamiento determinado, a través de un mando asignado legítimamente.9
- Se define como atributo de una persona, cargo u oficio que otorga un derecho a dar órdenes; como una relación entre los cargos de superior y subordinado; como una cualidad que hace que una orden se cumpla, y como base de un comportamiento.10
6.Calidad:
- Es el conjunto de características de un producto o servicio que satisfacen las necesidades de los clientes.11
-  Calidad se trata de hacer las cosas bien de una manera correcta y cumplir con los deseos del cliente de una manera óptima.12
7. Ciencia:
- Es el conjunto de conocimientos ordenados sistemáticamente acerca del Universo, obtenidos por la observación y el razonamiento, quepermiten la deducción de principios y leyes generales. La ciencia es el conocimiento sobre la verdadera naturaleza del Universo.13
- "conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios y leyes generales."14
8. Conflicto:
-  Define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes:esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.15
- suelen definirse como disputas relacionales entre dos o más partes, en las que aquellos involucrados sienten que sus intereses están amenazados por la otra partedel desacuerdo.16
9. Control:
- Proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las actividades planificadas. Permite mantener a la organización o sistema en buen camino.17
- Para Robbins (1996) el control puede definirse como "el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo cualquier desviación significativa" 18...