Administración

¿CUÁL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DE UNA EMPRESA?

Hay muchos ángulos para definir las finalidades de una empresa según la perspectiva de dueño, gerente, socio, empleado, cliente, comunidad o asesor.

• Satisfacer a los clientes
• Obtener la máxima rentabilidad
• Obtener resultados a corto plazo
• Beneficiar a la comunidad
• Dar servicio a los clientes
• Beneficiar a los empleados
• Darimagen personal

Sin embargo, si analizamos cada una de las propuestas anteriores, encontramos
que centrarse en la mayoría de ellas puede llevar al fracaso, la finalidad principal de una empresa es la generación de excedentes que posibiliten su reproducción de empresa en el largo plazo. Esto implica que satisfacer al cliente o beneficiar a otros, son condiciones necesarias para poderreproducirse, sin cumplir con esas
condiciones, obviamente iría al fracaso.

Dado que la coherencia producto - mercado de la empresa es dinámico, se requiere de una interpretación dinámica de la realidad interna y del entorno, lo cual significa retraerse, atacar, todo lo cual está orientado a mantener y mejorar la empresa. Vigilar y tomar decisiones para cambiar, adaptarse, crecer, mejorar, defenderse,acatar todo a lo que está orientado a mantener y mejorar la empresa



LA EMPRESA CUMPLE OBJETIVOS SOCIALES”

Predominio de la finalidad social

El cambio de enfoque en la finalidad de la empresa facilita que el empresario esté
en capacidad de trascender no sólo respecto en su personal labor de directivo sino
respecto al logro de los objetivos -institucionales ypersonales- del resto de
miembros de su empresa. A pesar de las influencias nocivas del individualismo y del capitalismo económico, los empresarios comprenden cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad en la que el beneficio se da en la medida en que se consiguen los objetivos sociales que lo condicionan.

Lo anterior es mucho más acorde con lo que el trabajo mismo, significa para todohombre: "Un ejercicio consciente, serio y exteriorizado objetivamente, de las
capacidades espirituales y corporales del hombre para la realización de aquellos
valores con los que el hombre cumple sus fines y con los que presta un servicio a la sociedad" (Hoeffner).

La trascendencia del trabajo tiene que ver con la coherencia en el hombre, la
unidad vital entre lo que es directamente trabajo yaquello que no es trabajo en
sentido estricto, o sea, los valores humanos, sociales, culturales, morales, políticos, cívicos, religiosos, etc. Trabajar, directiva u operativamente, es hacer posible la convivencia, sin la cual la sociedad no logra sus fines, ni la persona los suyos. El empresario -y quienes integran la empresa- está llamado, en esta sociedad de hoy, a trascender el capitalismo,el materialismo, el hedonismo, el individualismo, en la medida en que se abre a los bienes esenciales al hombre: voluntad, inteligencia, libertad, amor y fe.

La paradoja de los bienes esenciales del hombre es que se suelen perder primero
en lo personal de forma indolora -casi sin darse cuenta- y luego los pierden los
grupos, las empresas, las instituciones y hasta la sociedad misma, o sesustituyen
por antivalores. Un directivo empresarial puede ser un excelente administrador de los procesos temporales de la producción y de las proyecciones financieras o del control presupuestal, pero, al mismo tiempo, ser incapaz de ordenar su trabajo diario, su vida diaria, que se ve arrastrada por un tráfago que se convierte en vértigo incesante, que suele conducirle a una deformación del auténticotrabajo que es el activismo: moverse mucho, hacer muchas cosas, pero con desorden y ligereza, con falta de intensidad y concentración, en síntesis, sin avanzar de verdad en los objetivos personales e institucionales.

La empresa vista desde la sociedad

Quien no saca la cabeza de la empresa, para mirarla desde la sociedad, no podrá
saber si la empresa está a la altura y medida de esa...