Administración

1. ¿Qué función piensa que los objetivos desempeñarían en la planeación de este evento de capacitación? Mencione algunos objetivos que piensa podrían ser importantes. (Asegúrese de que estosobjetivos tengan las características de los objetivos bien escritos.)

Su función es la definir el propósito o resultado deseado después de la aplicación de los programas que abarca el evento en lasdistintas ubicaciones globales. Además, servir como guía para la administración y formador de criterios contra los cuales se medirán los resultados.

Algunos objetivos importantes serían:
Garantizar quetodos los empleados comprendan la estrategia de negocios y cómo cambiaría MasterCard después de la IPO a través de la realización del evento en los tres meses de duración.
Definir las oportunidadesreales de la compañía en el entorno competitivo adquiriendo nuevos accionistas luego de la oferta pública inicial.
Ilustrar el nuevo modelo financiero a través de ejemplos claros durante la duracióndel evento.
Implementar nuevas metodologías de trabajo en la compañía adecuándose a su nueva etapa como empresa pública una vez informadas a los empleados.

2. ¿Qué tipo de planes seríannecesarios para realmente llevar a cabo el evento? (Por ejemplo, ¿estratégicos u operacionales, o ambos? ¿De corto o largo plazos, o ambos?) Explique por qué cree que estos planes serían importantes.

Serequiere de ambos. Dada la magnitud del evento que tiene su origen en el cambio extenso cambio de la compañía, se sugiere la puesta en marcha de planes estratégicos de largo plazo los cuales daríandirección a los empleados de los nuevos objetivos que busca la compañía a través de su transformación a una corporación pública. Este cambio implica una nueva forma de hacer las cosas en todos losniveles de la organización. No obstante, para la realización del evento, y específicamente para los organizadores, se requiere un plan operacional, de corto plazo y específico para orientar a los...