Administración

1°Definición de ergonomía

El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.
La traducción del concepto griego está relacionada a las normas que regulan el accionar humano. La ergonomía, por lo tanto, analiza la interacción entre el ser humano y otroselementos de un sistema con el objetivo de promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.
La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto,permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

2°TIPOS DE ERGONOMIA
* 1. TIPOS DE ERGONOMÍA Virginia Mayor Buzón Ergonomía física Ergonomía cognitiva Ergonomía organizacional Ergonomía biomecánica Ergonomía ambientalErgonomía de diseño y evaluación Ergonomía de necesidades específicas Ergonomía preventiva Ergonomíasistémica
* 2. ERGONOMÍA FÍSICAS e preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanasen tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes son: - Posturas en el trabajo - Manejo manual de materiales - Movimientos repetitivos - Lesiones musculo-tendinosas - Diseño de puestos de trabajo - Seguridad - Salud ocupacional
* 3.ERGONOMÍA COGNITIVA Se interesa de los procesos mentales, tales como: - Percepción. - Memoria. - Razonamiento. - Respuesta motora. En la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema.
* 4. ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Sontemas relevantes a este dominio los aspectos: - Comunicación - Diseño de tareas - Trabajo en turnos - Trabajo en equipo - Teletrabajo, etc.
* 5. ERGONOMÍA BIOMECÁNICA Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato Locomotor, y que permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.
* 6. ERGONOMÍA AMBIENTALE sta área se encarga delestudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano, como: - Nivel térmico - Nivel de ruido - Nivel de iluminación – Vibraciones La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental auxilia sobremanera en el diseño y evaluación de espacios y lugares de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño así como la seguridad y el confort de quienes elaboran en ellos.
* 7. ERGONOMÍADE DISEÑO Y EVALUACIÓNE Esta área participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en: - Mediciones antropométricas - Evaluaciones biomecánicas - Características sociológicas - Costumbres de la población a la que está dirigida el diseño
* 8. ERGONOMÍA DE NECESIDADES ESPECÍFICAS Se centra en eldiseño y desarrollo de equipos que faciliten el trabajo a los profesionales del ámbito de la construcción que cuenten con alguna discapacidad física, y en el diseño de microambientes autónomos. Estos diseños se hacen únicamente para algunas personas o para situaciones únicas, ya que van dirigidos a grupos de personas específicos, que no pueden realizar el trabajo de forma normal por tu discapacidad.* 9. ERGONOMÍA PREVENTIVA Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo .Dentro de sus actividades se encuentra: - El estudio de las condiciones de seguridad - Análisis de las condiciones de seguridad - Salud laboral - Confort laboral
* 10. ERGONOMÍA SISTÉMICA El concepto cibernético de Sistema Relativamente Aislado (SRA) es...