administración

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
El enfoque clásico de la administración se divide en dos orientaciones con un punto de vista diferente, el cual son la teoría clásica y la administración científica, lasdos poseen como objetivo que la organización sea eficiente aunque con una ejecución diferente; la administración científica iniciada por su mayor representante Frederick Taylor propone con esta teoríala racionalización del trabajo del obrero para obtener una mayor productividad. Así mismo la influencia de varios filósofos ha sido de ayuda no de una manera directa, pero si muy fructuosa en elavance de la teoría general de la administración (TGA), como es el caso de Karl Marx que planteaba el desarrollo económico de una sociedad y propuso unas clases sociales. De tal modo que el desarrollo dela administración ha dependido de análisis y métodos científicos para su consolidación como ciencia.
Frederick Taylor en su teoría de administración científica ve como principal problema el mal manejoque se realizaba con el recurso humano el cual provocaba una productividad muy baja con lo que se esperaba, esto debido a que el operario no se sentía motivado por su jefe; es ahí donde elracionalizar el trabajo se vuelve requisito fundamental del administrador para garantizar la eficiencia de la productividad, donde al motivar económicamente al empleado aumenta y se ahorra costos en laproducción; pero para ello hay que realizar un análisis, planear y ejecutar un método que garantice que el empleado y el empleador posean una atmosfera de cooperación que beneficie a las dos partes.
Paragarantizar esta armonía es necesario aplicar métodos científicos lo cual nombro “organización racional de trabajo” el cual se encarga de que las operaciones sean más rápidas sin dejar a un lado la eficaciay eficiencia, analizando trabajos, diseñando cargos, supervisando etc. Lo cual evita los movimientos innecesarios, y permite la distribución del trabajo así como la especialización del empleado...