Administración

PRINCIPALES AUTORES DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS APORTES

AUTOR
APORTES

FREDERICK W. TAYLOR
(1856-1915)

Es considerado el padre de la administración científica, promotor de la organización científica del trabajo, su teoría se basa en el proceso para el reclutamiento de empleados, ganó la medalla Steel Company como premio a sus aportes a la administración.
FRANK BUNKER
(1868-1924)
Logródesarrollar la ergonomía, hizo un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso de trabajo, aisla los 17 movimientos en los que se puede dividir cualquier tarea laboral para estudiar la productividad motriz de un operador en su estación de trabajo y los llama Therbling, desarrolló la técnica de cámara de cine.
HENRY GANTT
(1861-1919)
Colaboró con Taylor al estudio de la mejororganización de trabajo, mejorando su teoría. Se centralizó en la humanidad y la relación empleado- jefe. Creó el concepto de la bonificación por tareas, realizó el diagrama de Gantt en donde el eje horizontal representa las unidades de tiempo y el eje vertical las distintas funciones.
HENRY FAYOL
(1841-1925)
Sus aportaciones fueron las funciones de la administración (técnicas, comerciales, financieras,de seguridad, contables y administrativas), así como también los principios de la administración (unidad de mando, autoridad y responsabilidad, unidad de dirección, centralización, subordinación del particular general, disciplina, división del trabajo, orden, jerarquía, justa remuneración, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y trabajo en equipo)
HENRY FORD
(1863-1947)
Inventor delFordismo (enfocado en la producción masiva), creó el estado de bienestar a través de la sociedad de consumo, así como la disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la máquina y las materias primas, propuso el salario mínimo por día y hora y la ornada de 8 horas, autor del principio de intensificación, el principio de la economicidad y el principio de la productividad.
MAXWEBER
(1864-1920)
Propuso el método de los tipos ideales, se esforzó por comprender las interrelaciones, propuso la división de los tipos de sociedad (tradicional, carismática, legal racional o burocrática), así como los tipos de autoridad (tradicional, carismática, legal, racional o burocrática), autor del término burocratismo.
CHESTER BARNARD
(1886-1961)
Autor de la teoría de la cooperación (controly armonía), concepto de la organización informal (individual), teoría de aceptación de la autoridad (subjetiva y objetiva) y la teoría del comportamiento organizacional.
AMITAI ETZIONI
(1929-PRESENTE)
Define las organizaciones como unidades sociales. Realiza la tipología de las organizaciones (altamente coactivas (control sobre una persona), ultinarias (necesidad de apoyo), normativas (ofrecenrecompensas) y mixtas (mezcla), así como la tipología del comportamiento de las organizaciones (alternante (pertenencia), calculador (trabaja por un salario) y moral (valor moral).
GEORGE ELTON MAYO
(1880-1949)
Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, desarrolló la teoría de las relaciones (tres fases: luz, experiencia, entrevistas), características de las relacioneshumanas, realizó tres experimentos y su teoría se inspira en psicología, realiza dinámicas de grupo, estudia la confianza y apertura para una mayor o menor producción y define la organización como grupos de personas.
ABRAHAM MASLOW
(1908-1970)
Autor de la teoría de la auto- actualización (motivación de crecimiento), creó la pirámide de Maslow en donde jerarquiza las necesidades de los seres humanosDOUGLAS MC. GREGOR
(1906-1964)
Realizó estudios de acuerdo al comportamiento humano, desarrolla la teoría x, que es autoritaria y obtiene los siguientes resultados: los trabajadores no podían trabajar por sí solos, que el gerente no incluye la función del coach, la mayor parte de los trabajadores se sienten cómodos con incentivos, no hay responsabilidad en los trabajadores y la teoría Y que da un...