ADMINISTRACUON

Administración de nomina
Registro de históricos del personal contratado, en lo que se refiere a al ingreso, permanencia y retiro del mismo
Intermediamos en la relación de trabajo con sus empleados a través de la creación y administración permanente de su Nómina;  buscando la rentabilidad y optimización de su negocio, asumiendo de forma responsable la:
Contratación del personal fijo.
Asesoríalegal permanente que impacta la nómina en el cumplimiento de la LOT.
Eficiencia en el servicio con un Sistema de Nómina computarizado.
Reportes periódicos sobre el proceso contable de la nómina.
Salario:
En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación detrabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibir la indemnización que correspondería a un despido improcedente.
El salario constituye el total de la remuneración que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, tanto en salario base como en complementos salariales con las siguientes excepciones de conceptosretribuidos que no tiene carácter salarial:
Indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte…)
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
El salario base
Es la parte más importante de la nómina a efectosprácticos, pues sobre ella se calcularán los posteriores complementos salariales y servirá además como base para calcular la cotización del paro. El salario base viene establecido en cada convenio laboral e incluye en los más detallados la retribución que deberá percibir cada trabajador en función de su puesto y su función. Precisamente por eso en muchos casos se confunde con el salario mínimo, cuando enrealidad se trata de elementos totalmente diferentes -el segundo sólo dicta el sueldo mínimo que puede cobrar un trabajador
El Salario integral
es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical yfestivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Nomina
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono , Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos osalarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estaráobligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región yen la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente.



Tipos de Nóminas
1 Según su Presentación:
a) Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad....