administrador de empresa

INTRODUCCION:

Este trabajo se basa en obtener conocimiento a cerca de como obtener un empleado eficiente, eficaz, competente, organizado, honesto y demás, para que se desempeño en su cargo demanera adecuada permitiendo el desarrollo de metas y requerimientos de la empresa u organización.
Evaluar el cargo del empleado es relevante; de tal manera que se tienen en cuenta las competencias,destrezas y actitudes, las anteriores son necesarias, pero no alcanzan para saber si el empleado satisface las necesidades del cargo en la empresa; es por eso que se realizan diversos métodos que seencontraran en dicho trabajo.
El análisis de un cargo se requiere en las empresas, ya que generan confiabilidad y certeza para la organización, garantizando el buen ejecutamiendo del empleado ensus labores u objetivos que generen la productividad buscada por los alternos.













OBJETIVOS:

Principal:

Analizar que competencias se necesita para ser unamercaderista de alto rendimiento, basándose en el cuestionario para así seleccionar apropiadamente las habilidades y conocimientos con experiencias que debe poseer la persona.

Específicos:

Lograr unconocimiento acerca de las competencias y habilidades que debe tener una mercaderista.

Garantizar que el mercaderista escogido realice sus labores de acuerdo a la misión y visión de la empresa.CUESTIONARIO DE ANALISIS:

Titulo del puesto:
Fecha:
Horario laboral: AM o PM
1. ¿Cuál es el objetivo general del puesto?

2. Marque las actividadesque forman parte de las responsabilidades del cargo por el cual se desempeña
Inspección del trabajo
Elaboración de presupuestos
Llegar a la mente del cliente y brindarle la mayor comodidadBusca la necesidad de los clientes dándole mayor seguridad
3. Describa el tipo y la magnitud de un mercaderista


4. Responsabilidades del puesto: Responsabilidades diarias,...