ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

Es un concepto aplicado en las
organizaciones, que busca transferir
el
conocimiento y la experiencia existente entre
sus miembros, de modo que pueda ser
utilizado como un recurso disponible paraotros en la organización.

HERRAMIENTAS
Aprendizaje organizacional
La recolección

La transferencia
La

seguridad y la administración
sistemática de la información junto con lossistemas diseñados para ayudar a hacer el
mejor uso de ese conocimiento.

Estas herramientas están diseñadas para
preservar la disponibilidad de la información
llevada a cabo por los individuosdominantes
y facilitar la toma de decisiones, así como
reducir el riesgo.

El proceso de la Administración del
Conocimiento, también conocido en sus fases de
desarrollo como "aprendizajecorporativo" o
"aprendizaje
organizacional",
tiene
principalmente los siguientes objetivos:
Identificar,
recoger
y
organizar
el
conocimiento existente.
Facilitar la creación de nuevo conocimiento.Apuntar la innovación a través de la
reutilización y apoyo de la habilidad de la gente a
través de organizaciones para lograr un mejor
desempeño en la empresa.

Como logramos estos objetivos?En definitiva, los datos, una vez asociados a un
objeto y estructurados se convierten en
información. La información asociada a un
contexto y a una experiencia se convierte en
conocimiento. Elconocimiento asociado a una
persona y a una serie de habilidades personales
se convierte en sabiduría, y finalmente el
conocimiento asociado a una organización y a
una serie de capacidadesorganizativas se
convierte en Capital Intelectual.

Capital intelectual
Es el que permite en una organización
aumente de forma significativa, mediante la
gestión de sus capacidades de resolución deproblemas de forma eficiente, con el objetivo
final de generar ventajas competitivas
sostenibles en el tiempo.

Las ventajas de introducir la gestión del conocimiento
son numerosas, las más...