Administrador de empresas

18/01/2014

Orígenes del departamento de personal
1900 ‐ 1910
PATERNALISMO: Entre la década de 1900 a 1910 una de las primeras manifestaciones
1910,
organizadas de preocupación por la función de personal, fue el movimiento de bienes
industriales anterior a la Primera Guerra Mundial. Como la Revolución Industrial había
traído consigo muchas privaciones, la vida era dura para la clasetrabajadora. A fin de
aliviar tales condiciones, algunos patrones iniciaron diversos programas como préstamos,
fondos de ahorro, cuidado del hogar.
EMPLEO Y EXPEDIENTES: En realidad, muchos departamentos de personal se crearon como
secciones para manejar expedientes. Procesaban estadísticas de empleo (fecha de ingreso,
antecedentes, oficio desempeñado, medidas disciplinarias impuestas) yllevaban también
relaciones de tiempo y producción, para elaborar nóminas.

Orígenes del departamento de personal
DÉCADAS DE 1910 Y 1920
APROVECHAMIENTO DE NUEVOS CONOCIMIENTOS: Las décadas de 1910 y 1920, se 
identificaron con el movimiento de la administración científica, que demostraba que la 
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qproductividad podía mejorarse con el estudio del tiempo y movimientos, la planeación de 
tareas, diseño de herramientas y la aplicación de incentivos.
LEGISLACIÓN LABORAL: Algunas reformas sobre el personal, creando y promulgando leyes 
protectoras del trabajador que imponen normas de contratación, regulación de salarios, 
honorarios, seguridad e higiene y prestación de seguridad social.
SINDICALISMO: La oposición de los patrones a los sindicatos de trabajadores ayudó a aumentar el  prestigio de los departamentos de personal, ya que muchos de los programas iniciales 
eran de prestaciones laborales y se consideraban como medios para alejar a los sindicatos.
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Orígenes del departamento de personal
DÉCADA DE 1930
Durante esta década se originó otro cambio, en muchas empresas, el departamento de 
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personal tendría que encargarse de todas las relaciones con los empleados y trabajadores, 
asimismo, dentro de sus atribuciones se le asignó la selección de personal, determinación 
de jornales, despido de personal, traslados y ascensos, relaciones con el sindicato. Los 
sindicatos se establecieron en muchas empresas, y esto sirvió para aumentar su 
importancia.Ahora tenía la responsabilidad de negociar el contrato colectivo y manejar las 
reivindicaciones de los trabajadores, como los sindicatos buscaban puntos débiles en la 
organización, se otorgó al departamento de personal todavía mayor control centralizado 
sobre todas las actividades de personal en todo el organismo.

Orígenes del departamento de personal
ÉPOCA PRESENTEEn la actualidad, la influencia y el prestigio de la función de personal se ha extendido por 
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muchas razones. La dirección superior ya no concibe el trabajo del departamento de 
personal como una simple diversidad de técnicas, para mantener satisfechos a los 
trabajadores o cumplir las obligaciones que impone el gobierno. Existe también dentro de la organización un grupo de profesionales especialistas cada vez mayor, para planear los 
recursos humanos a corto y largo plazos, colocar de manera eficiente al personal 
requerido, llevar a cabo el proceso de capacitación y desarrollo, crear justos sistemas de 
remuneración, así como evaluar el desempeño del personal a todos los niveles.
Las organizaciones europeas veían al departamento de personal con cierto escepticismo, como fuente de costos indirectos, no percibían su necesidad y lo consideraban como una 
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modalidad norteamericana; actualmente se aceptan ampliamente como parte de una 
administración efectiva en casi todos los países de Europa.

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18/01/2014

Orígenes del departamento de personal en CR
“A mediados de los ochenta, iniciamos el contacto con el gremio de Recursos Humanos. Solamente las ...