administrador de empresas

INTRODUCCIÓN

En la siguiente unidad abordaremos el tema de Integración de personal y su debido proceso para la administración de una empresa. 
Es importante contar con lapersona indicada para desarrollar cada función que necesita  la empresa, por esta razón la selección del personal tiene que ser  exigente y con los criterios considerados ynecesarios que garanticen un excelente desarrollo en las funciones para un óptimo desarrollo y crecimiento de la empresa.

Proceso de integración de Recursos humanos.
La integracióndel personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamientoy selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso. 
Importancia 
El momento en el que inicia la organización y que los elementos humanos se integran conlos materiales tiene mucha importancia esta integración ya que se la organización se somete a constantes  cambios. De igual manera es importante establecer mecanismos confiablespara que las personas que van a realizar cualquier función tengan los requisitos necesarios para una adecuado desarrollo tanto en su cargo como el de la organización. De acuerdocon esto las organizaciones tienen que tener en cuenta que se debe procurar adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres
Reclutamiento.
El reclutamientoconsta de un conjunto de procedimientos destinados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos en la organización. Es un sistema de informaciónmediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo según sus necesidades. Resulta de mucha importancia por dos razones principales: