Administrador De Empresas

MÓDULO DERECHO LABORAL

DEISSY GUTIERREZ CRIOLLO

ADMINISTRACION DE MERCADEO
UNIVERSIDAD DEL AREA ANDINA
IBAGUE (TOLIMA)
NOVIEMBRE 2012

MÓDULO DERECHO LABORAL

Presentado por
DEISSY GUTIERREZ CRIOLLO

TUTOR:
JAIRO FERNANDEZ MOLANO

EJERCICIO DE EVALUACION 16, 17, 18, 19.
ADMINISTRACION DE MERCADEO
UNIVERSIDAD DEL AREA ANDINA
NOVIEMBRE DE 2012
IBAGUE (TOLIMA)EJERCICIOS DE AUTO EVALUACION EN LOS CAPITULOS 16, 17, 18, 19,

1. Si usted trabaja en una empresa que cambia de dueño, qué elementos estudiaría para determinar si efectivamente se dio la sustitución patronal?

* Constitución accionaria de la empresa.
* Certificado ante cama de comercio.

2. Usted en Bogotá, está contratando personal en forma colectiva para la recolección de lacosecha de café en la zona cafetera, qué requisitos debe tener en cuenta cuando elabore el contrato?

Un contrato debe ser por escrito y debe tener:

* Tipo de contrato
* Salario
* Tiempo
* Lugar y fecha donde se firma el contrato
* Estipular los costos de traslado tanto ida como el regreso y alojamiento de los trabajadores, estos gastos adicionales son exclusivamentedel empleador.

3. Si a usted lo contratan para trabajar en el exterior, en Alemania por ejemplo, qué requisitos exigiría al empleador en el contrato respectivo?

* El contrato debe constar por escrito.
* Debe estar sometido a la aprobación del Ministerio del Trabajo.
* Ser visados por el cónsul de Colombia en el país donde se va a desarrollar el contrato.
* El empleador debecorrer con los gastos de ida para él y su familia para su ubicación.

4. La empresa donde trabaja requiere de trabajadores extranjeros técnicos en un área determinada, hasta cuántos puede contratar y cuál es la situación de los trabajadores frente a ellos?

* En consecuencia, determinan que todo empleador que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores, debe ocupar colombianos enproporción no inferior al 90% del personal de trabajadores ordinarios y no menos del 80% del personal calificado o especializado o de dirección o confianza.

* De la misma manera, los trabajadores colombianos que desempeñen iguales funciones que los extranjeros en una misma empresa, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones de contratación iguales a los extranjeros.

EJERCICIO DEAUTOEVALUACIÓN DE LO APRENDIDO EN LOS CAPÍTULOS 21, 22, 23 Y 24

1. Qué elementos constituyen el salario? Cuántas clases de salario conoce?

* Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual elsalario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

* En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
* Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneraciónordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

* Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implicaremuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.


* Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

* Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le...