Administrador Empresas

Bogotá D.C., 20 de Septiembre de 2011




SEÑOR:
JUEZ
(REPARTO)
CIUDAD




REF: ACCIÓN DE TUTELA: Mónica Paola Ortega Rubio. CONTRA: LINALCA INFORMATICA S.A

RESPETADO SEÑOR JUEZ:Yo, Mónica Paola Ortega Rubio identificado con C.C. 53.100.158 de Bogotá D.C. acudo ante su despecho con el fin de interponer ACCION DE TUTELA, contra LINALCA INFORMATICA S.A., con el objeto de que seprotejan mis derechos constitucionales fundamentales a igualdad (C.P. art. 13), al trabajo (C.P. art. 25) y al debido proceso (C.P. art. 29) y el derecho fundamental a la vida (C.P., artículo 11) delhijo que espero y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, con fundamento en los siguientes:

HECHOS
En Enero del 2011, yo, Mónica Paola Ortega Rubio, me dispuse a buscarempleo, fue ahí donde me llamaron de LINALCA INFORMATICA S.A. a entrevista y posterior a eso a una vinculación inmediata, cuando me presente a la entrevista me aclararon que por políticas de la compañía atodas las personas se les hacia un contrato por prestación de servicios por termino de 3 meses (Periodo de prueba), después de este lapso de tiempo se vinculaban a la compañía con un contrato atérmino indefinido. Me preguntaron si yo aceptaba esas condiciones y yo accedí.

Posterior Firmé contrato el 11 de Enero de 2011 (Nº de contrato: 380-2011) con el cargo de “Key Account Manager” y con unaasignación salarial de un millón seiscientos mil pesos ($ 1.600.000), a pesar de tener un contrato por prestación de servicios dentro de las condiciones mi deber era cumplir horario, direccionamientosy sometimiento a un Jefe, y que LINALCA INFORMATICA S.A. a través de la cooperativa Associar hacia los aportes al sistema de salud con un ingreso base del salario mínimo mensual legal vigente.Transcurrió el tiempo el 10 de Marzo del 2011 me entere que estaba en estado de embarazo, luego de dos semanas, el 25 de Marso del 2011 notifique mi estado de embarazo a la persona que me habían...