administrador hoy

MATERIA
ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO

Actividad 1






Actividad 1
Unidad 1
1. Defina los tres significados del término RH
1. Los RH como función o departamento. En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, lacomunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etcétera.
2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos. Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.
3. Los RH como profesión. Son los profesionales que trabajan de tiempo completo conlos recursos humanos, a saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios y prestaciones, ingenieros de seguridad, médicos laborales, etcétera.

2. ¿Cuál es el contexto de administración de recursos humanos?
Es una de las áreas de las empresas que tiene más cambios. Son tantos y tan grandes que hasta el nombre del área cambió.
Muchas organizaciones han sustituido el términoadministración de recursos humanos (ARH) por gestión del talento humano, administración de asociados o colaboradores, administración de competencias, administración de capital humano, administración de capital intelectual y hasta administración con las personas.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los individuos
Deben funcionar como un sistema abierto einteractivo.
Se trata pues de un modelo de diagnóstico de la ARH

4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?
Cada asociado está dispuesto a invertir sus recursos en la organización en la medida en que obtiene réditos adecuados.
Los objetivos de la administración de recursos humanos son ahora estratégicos, y sus procesos son: integrar, organizar, recompensar, retener, desarrollar yauditar a las personas.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos
1. Sistema de información permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones funcionales entre estas actividades en el programa informático
2. una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular susactividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de administración de recursos humanos?
Distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, el segundopaso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajuste creativoestrategias para una mayor productividad, y efectividad.

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?
1. Integrar talentos a la organización.
2. Socializar y orientar a los talentos en una cultura participativa, acogedora y emprendedora.
3. Diseñar el trabajo, individual o en equipo, para hacerlo significativo, agradable y motivador.
4. Recompensar a los talentos, comoun refuerzo positivo, por un desempeño excelente y por alcanzar los resultados.
5. Evaluar el desempeño humano y mejorarlo continuamente.
6. Comunicar y transmitir conocimiento, y proporcionar realimentación intensiva.
7. Formar y desarrollar talentos para crear una organización de aprendizaje.
8. Ofrecer excelentes condiciones de trabajo y mejorar la calidad de vida dentro del mismo.
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