Administrador Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Manejar una buena planeación, tener organización, utilizar la coordinación y control de técnicas capaces para un desarrollo eficiente delpersonal encargado de la labor la cual se está desempeñando.
Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y objetivos individuales, es decir, siendo estola meta principal. Cabe decir la administración del personal es importante es importante debido a que se encarga de seleccionar, controlar, emplear y mantener a los empleados en buena condición dedesempeño.
Unas de las funciones vitales es tener el control de relación entre la empresa y los recursos humanos ya estamos tratando con seres humanos, tomando en cuenta sus necesidades y emociones. Yaaclarado esto se debe aprender a manejar, administrar y utilizar de forma que sea beneficiosa para entidad. Es importante desarrollar un programa que permita una selección correcta para que elpersonal reclutado sea entrenado de la mejor forma, así podremos identificar sus habilidades y actitudes.

Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:

Si queremos que una compañía logresus objetivos es importante contar con diversos elementos, recursos e insumos que bien trabajados contribuyan con lo siguiente:
Recursos Materiales: Instalaciones y materia prima.
RecursosTécnicos: Sistemas de producción, ventas, finanzas, administrativos, etc.
Formulas, marcas, etc.
Recursos Humanos: Posibilidad de desarrollo, ideas, creatividad,sentimientos, emociones, experiencias, conocimientos, etc.
Recursos Financieros: Propios y ajenos

ORIGEN E IMPORTANCIA DE LAADMINISTRACION DE PERSONAL

De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte
sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza.
En...