administrador salud ocupacional







¿Cómo se ha desarrollado la salud ocupacional en nuestro país?
“El medio por el cual el hombre sustenta la vida es, a menudo,
Una ocupación que la pone en peligro”.

Ante que todo quise traer esta frase transcrita por Bernardino Ramazzini, un médico italiano “el padre de la medicina del trabajo”. Quien hace más de 300 años publicada su observación respecto a las posiblesvinculaciones entre el trabajo y la salud.
No obstante el tiempo transcurrió la actualidad nos demuestra que pese al avance de conocimiento el problema continua vigente. Desafortunadamente, en nuestro país, a pesar de disponer de una de las legislaciones más avanzadas sobre el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y falta de mayor trabajo en prevención.Entre las razones que posibilitan esta situación están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, los costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos laborales en la empresa.

Los conceptos ligados a la protección del trabajador frente a los peligros y riegos
Laborales y la legislación correspondiente, fueron aspectos prácticamenteDesconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

Después de estaley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia: la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores, la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados, la Ley 10 de 1934, dondese reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral, la Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligaciónde proteger a los trabajadores en su trabajo1.

Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en
Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos. Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado especial relevancia enlos sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales, especialmente en los últimos 30 años, A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y Promoción de una cultura de prevención enaccidentes de trabajo y enfermedades Profesionales. Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema Enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se hacía énfasis en los modelos de atención médica (es decir, diagnóstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social(ISS), una entidad estatal, único organismo autorizado para estos servicios2.
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente...