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Universidad Alfonso Reyes


Administración


Ensayo: Liderazgo



Abraham Aguilar Pérez



M.L11228


Quisiera empezar este tema hablando un poco sobre el liderazgo, ¿qué es el liderazgo? Pienso que es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten lasacciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadaspor el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría. El líder también tiene que tener características como:
Capacidad de comunicación es importante que él sepa cómo expresarse con su gente para que ellos tenga la confianza de escucharle y entiendan sus expectativas.
Inteligencia emocional un líder tiene saber cómo manejar todo sentimiento y emociones propiasde sus empleados.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. Enese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempreve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porquees lo más alejado que hay del egoísmo.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un líder está informado. Se ha hecho evidente que enninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
Las características del líder le sirven para tener habilidades las cuales son para mejorar una empresa, duplicar ganancias, establecer normas y saber cómo manejarprofesionistas y a la vez ser motivación diaria para gerentes y presidentes de la empresa por ejemplo Los grandes líderes de negocios, se dice, exhiben consistentemente una fuerza personal excepcional, una capacidad excesiva para darle vuelta a los sentimientos profundos, inspiración e intención hacia la realidad pero sin ser controlador, manipulador o dominante sobre la gente. Durante este procesoconstruyen gente con talento excepcional y serán quienes construyan los negocios con crecimiento generacional sostenido.
Los líderes deben guiar a la gente, no a las compañías. Reconocen que liderar, motivar y asesorar está relacionado con la gente y no con la organización. Entienden que conducir el comportamiento individual es importante y reconocen también qué los motiva e inspira, También observa...