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El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad deaplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigacionesy desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos yestructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. Elcomportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo


La salud organizacional tiene que ver con la organización de una empresa, un grupo, una asociación ytodo lo que conforma una organización. Van a haber diversos niveles organizacionales que tienen que ver con la estructura de la organización y las partes que la componen.
La estructura de laorganización va a determinar diferentes tipos de empresa por ejemplo. En este sentido van a existir empresas con una estructura de tipo vertical y otras con mayores niveles de horizontalidad. Esto tiene que verpor ejemplo, con los niveles de comunicación de la organización y las formas de resolución de los problemas y objetivos que tiene esa empresa, por ejemplo.
Una organización con una estructurapiramidal se opone a otra con una estructura horizontal. En la primera hay mayor rigidez y menos comunicación entre las partes y los niveles de la organización. Un ejemplo paradigmático puede ser una...