Administrador

PREGUNTAS PARA ANALISIS.
1. Describa un administrador admirable que lo hace diferente:
a. Líder
b. Empático
c. Comprometido con los resultados de su equipo
d.Firme y consistente en las decisiones de toma y hace cumplir
e. Motivador
i. Lo hace diferente el no olvidar que trata día a día con seres humanos y por lo tanto no pierde el interésen la vida y desarrollo académico, familiar y personal de su equipo

2. ¿Ha visto o trabajado con un administrador ineficiente? Describa las causas y consecuencias de la ineficiencia:
Causas |Consecuencias |
No tener claros los objetivos del área | No se cumplen las metas propuestas |
No tener competencias definidas | Frustración del personal |
Resistencia al cambio | Altarotación |
Inconciencia incompetente | Empleados desmotivados |
Autoritarismo | Clima hostil |

3. Describa cómo podrían aplicarse las cuatro funciones administrativas a su vida cotidiana:f. PLANEAR: Planeamos cuando elegimos nuestra meta, por ejemplo obtener el título de “maestría en administración de recursos humanos”

g. ORGANIZAR: Organizando nuestro tiempo laboral,familiar, de descanso de forma tal que aun con todos nuestros roles, logremos sacar adelante la maestría.

h. DIRIGIR: No necesariamente a otras personas o grupos, sino a nosotros mismos siendoconstantes en la asistencia etc.
i. CONTROLAR: Cuando establecemos y monitoreamos los sistemas de medición que deben seguirse, por ejemplo cuando llevamos a cabo todas las actividades propuestasen las cátedras de la mejor manera posible, obteniendo notas que nos servirán para aprobar las materias.

4. Describa la importancia de las funciones gerenciales que ha tenido:

*PLANEAR: es importante para establecer los temas o asuntos de mayor relevancia que afectan o favorecen a la organización en situaciones específicas, lo que nos hace posible conocer con antelación los...