Administrador
Páginas: 19 (4711 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
Administrador
1.-Definición de Administrador.
En español administrador es el que gobierna o dirige. Administrador es el que administra (Real Academia de la Lengua Española). Son sinónimos de Administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director, ministro, intendente gestor, apoderado, jefe, guía, dirigente, mayordomo, síndico, cuidador, tutor, curador, entre otros.
La Academiade la Lengua española anota: “administrador. Que administra. Persona que administra bienes ajenos”. Lo anterior expresa la posibilidad de que el administrador se ocupe de bienes propios (primera acepción) o de bienes ajenos (segunda acepción)
Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúadiagnósticos de situaciones exclusivos de la organización a la que pertenece.
A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones, el éxito de un administrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspectomuy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador debe tener un perfil adecuado.
Vale recalcar que los trabajadores son aquellos que trabajan en organizaciones, pero no todos los que laboran en una organización sonadministradores. Para clarificar esta afirmación, podemos clasificación a los integrantes de la organización en dos categorías: Operativos o administradores.
Los operativos, son personas que trabajan en forma directa en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros.
2. Clasificación de los Administradores.
Administrador de primera línea, por lo general seles llama supervisores.
Los administradores de mandos medios, pueden ostentar cargos como jefe de departamento o de oficina, de proyecto, de unidad, etc.
Administradores de nivel superior, por lo común ostentan cargos de gerente de división de área, gerente general, director, vicepresidente, presidente, director administrativo, director general, etc.
3. Perfil del Administrador.Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo: La habilidad técnica, experiencia y educación.
3.1. Habilidad Técnica: Consiste en utilizar conocimientos, métodos técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de sus instrucciones, experiencia y educación.
3.2.Habilidad Humana: Consiste en la capacidad y en el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
3.3. Habilidad Conceptual: Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste de comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte deacuerdo con los objetivos de la organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.
El elemento más exacto del administrador es que toma decisiones, por lo mismo o por consenso, la responsabilidad es principalmente suya, esta no se delega, basándose en información objetiva, supuestos, análisis y una dosis de intuición. Resulta claro que eladministrador es un recolector de información relevante para la toma de decisiones. Pero como siempre, esta información es incompleta, debiendo incorporar sus conocimientos, habilidades y experiencias, al servicio de una decisión en que fundamentalmente, se combina información con capacidad y talento humano
Por otro lado, el administrador no sólo requiere estar motivado, creer en sí mismo y en lo...
1.-Definición de Administrador.
En español administrador es el que gobierna o dirige. Administrador es el que administra (Real Academia de la Lengua Española). Son sinónimos de Administrador: gobernador, rector, regente, gerente, director, ministro, intendente gestor, apoderado, jefe, guía, dirigente, mayordomo, síndico, cuidador, tutor, curador, entre otros.
La Academiade la Lengua española anota: “administrador. Que administra. Persona que administra bienes ajenos”. Lo anterior expresa la posibilidad de que el administrador se ocupe de bienes propios (primera acepción) o de bienes ajenos (segunda acepción)
Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúadiagnósticos de situaciones exclusivos de la organización a la que pertenece.
A un administrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones, el éxito de un administrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspectomuy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador debe tener un perfil adecuado.
Vale recalcar que los trabajadores son aquellos que trabajan en organizaciones, pero no todos los que laboran en una organización sonadministradores. Para clarificar esta afirmación, podemos clasificación a los integrantes de la organización en dos categorías: Operativos o administradores.
Los operativos, son personas que trabajan en forma directa en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros.
2. Clasificación de los Administradores.
Administrador de primera línea, por lo general seles llama supervisores.
Los administradores de mandos medios, pueden ostentar cargos como jefe de departamento o de oficina, de proyecto, de unidad, etc.
Administradores de nivel superior, por lo común ostentan cargos de gerente de división de área, gerente general, director, vicepresidente, presidente, director administrativo, director general, etc.
3. Perfil del Administrador.Existen por lo menos tres tipos de habilidades necesarias para que el administrador pueda ejecutar eficazmente el proceso administrativo: La habilidad técnica, experiencia y educación.
3.1. Habilidad Técnica: Consiste en utilizar conocimientos, métodos técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de sus instrucciones, experiencia y educación.
3.2.Habilidad Humana: Consiste en la capacidad y en el discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
3.3. Habilidad Conceptual: Consiste en la habilidad para comprender las complejidades de la organización global y en el ajuste de comportamiento de la persona dentro de la organización. Esta habilidad permite que la persona se comporte deacuerdo con los objetivos de la organización total y no apenas de acuerdo con los objetivos y las necesidades de su grupo inmediato.
El elemento más exacto del administrador es que toma decisiones, por lo mismo o por consenso, la responsabilidad es principalmente suya, esta no se delega, basándose en información objetiva, supuestos, análisis y una dosis de intuición. Resulta claro que eladministrador es un recolector de información relevante para la toma de decisiones. Pero como siempre, esta información es incompleta, debiendo incorporar sus conocimientos, habilidades y experiencias, al servicio de una decisión en que fundamentalmente, se combina información con capacidad y talento humano
Por otro lado, el administrador no sólo requiere estar motivado, creer en sí mismo y en lo...
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