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República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
I.U.N.E.



Administración por Objetivos.





Realizado por:
Yoneglis Connell C.I. 19549552Hebert Villalobos C.I. 20986443
Johana Graterol C.I. 16492242


Maracaibo, 9 de noviembre de 2013

Administración por objetivos (APO): Es encontrar la motivación de cada ser humano paraque de lo mejor de sí en su puesto de trabajo. Es una nueva forma de administrar. Es un sistema de administración total, una nueva forma de conducir una organización y realizar sus actividades sobre labase.

Origen del término: Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker ensu exitoso libro “La gerencia de las empresas” 
Drucker, que refleja en su obra una gran experiencia práctica y una clara filosofía de la dirección, desarrolla su obra sin apegarse a doctrinasadministrativas, sino, más bien, basándose en sus experiencias. Cayó en errores teóricos o semánticos, como en el caso del concepto mismo de “administración por objetivos”, como si hubiera una“administración sin objetivos”.

Aspectos de la administración por objetivos:
Dentro de la disciplina teórica:
Conocer de planeación
Conocer de organización
Conocer de control
Conocer de mandoEsencia de la administración por objetivos:
Hay que trazar objetivos comunes de la organización para todos los individuos que allí trabajan. Hay que convertir el objetivo individual en objetivo dela empresa. Los gerentes y subordinados establecen metas comunes en forma conjunta, esto exige y requiere un enfoque participativo de dirección en su base y un clima basado en las relaciones de apoyo.Características de la administración por objetivos
1. Establecimiento de objetivos ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta.
2. Establecimiento de objetivos para cada...