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Introducción.

Días Feriados

El siguiente trabajo muestra lo más relevante que debemos de conocer sobre los días feriados, ya sea como trabajadores o patronos.
Esto nos permitirá ampliar nuestros conocimientos sobre nuestros derechos y deberes desde el marco legal amparado con el código de trabajo de Costa Rica.
Muchas veces ignoramos realmente cuales son nuestros derechos u obligacionescon lo que a los días feriados concierne, es por esto que es de gran importancia el conocer que dice el código de trabajo sobre este tema.
Saber cuáles días son de paga obligatoria, como se deben de pagar los días si los trabajo y muchas otras preguntas que más de una vez no las hemos hecha.
A continuación con el desarrollo de este trabajo tratare de aclarar las preguntas que la mayoría de lasveces nos hacemos.














¿Qué son los días feriados?
Según estipula el MTSS, los días feriados aquellos días que de acuerdo con la ley deben concederse a toda persona trabajadora para que participe de las celebraciones especiales, ya sean cívicas, religiosas, sociales o históricas.
¿Cuáles son los días feriados?
Existen 2 tipos de días feriados, los de pago obligatorio ylos de pago no obligatorio-
1. Son días feriados de pago obligatorio los siguientes:
o 1º de enero (Circuncisión-Año Nuevo), 11 de abril (Día de Juan Santamaría), Jueves y Viernes Santos, 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo), 25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica), 15 de agosto (Día de la Madre y Asunción de la Virgen), 15 de setiembre (Fiesta Nacional: Conmemoración dela Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre (Natividad de Jesucristo).
2. Son días feriados de pago no obligatorio:
o El 2 de agosto (día de la Virgen de los Ángeles) y el 12 de octubre (Día de las Culturas).
¿Es obligatorio qué la persona trabajadora labore los días feriados?
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de los días feriados, independientemente de sise les paga el salario en forma mensual, quincenal o semanal, en principio, está prohibido a las personas empleadoras obligar a las personas trabajadoras a laborar en los días feriados, sean de pago obligatorio o no obligatorio.
¿Qué sucede si la persona trabajadora no labora en el día feriado?
Si el pago del salario es semanal y no es comercio, sólo deben pagarse los días feriados de pagoobligatorio aunque no se hayan laborado. Los feriados de pago no obligatorio no se pagan si no se laboran.

Si la forma de pago es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio, deben pagarse todos los días feriados, sean de pago obligatorio o no obligatorio, es decir, en tales casos no se hace distinción. Por esta razón, cuando en los días feriados no se trabaja, lapersona empleadora no está obligada a pagarle a la persona trabajadora una suma adicional alguna al salario mensual acostumbrado.
¿Qué sucede si la persona trabajadora labora en el día feriado?
Si la forma de pago es mensual o quincenal en cualquier actividad o inclusive semanal en comercio debe adicionarse un salario sencillo, para completar el pago doble por el día feriado laborado.
Si la forma depago es semanal (en actividad no comercial), debe pagarse un salario doble si se trata de un día feriado de pago obligatorio y un salario sencillo si es un día feriado de pago no obligatorio.
¿Cómo se paga el día feriado si la jornada es acumulativa?
Si se trata de jornada acumulativa y el día Sábado es día feriado de pago obligatorio, en todos los casos de forma de pago debe agregarse un díaadicional de salario, pues el sábado feriado se tiene como laborado. Si se trata de un día feriado de pago no obligatorio y el pago es por semana, y no es actividad comercial, y se trata de un caso de excepción, no debe pagarse ninguna suma adicional.
¿Cómo debe pagarse el día feriado si cae en día de descanso semanal?
Si se trata de personas trabajadoras con pago semanal y no es actividad...