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Modelo de aplicación
Para la obtención de un referente relacionado con la convergencia de las Metas del Milenio y la responsabilidad social empresarial en la Pyme, Acopi y Cinset se han unido en un grupo de trabajo que ha estudiado cómo se podrían relacionar estos, buscando el mejoramiento en la calidad de vida de los colombianos, y partiendo del hecho que es la pequeña y la mediana empresa laque tiene un vínculo directo con la comunidad. Una plantilla instrumental de aplicación sería así: 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Valores y Transparencia. ¿La empresa cuenta con un código de ética? ¿La empresa cuenta con criterios de competencia leal? ¿La empresa produce y hace público su balance social? ¿Rechaza los acuerdos de fijación de precios para manejar el mercado? ¿Rechaza pactos dedistribución territorial de mercados para ejercer control desleal? ¿Evita vender mercancías por debajo del costo de producción para hacerse al control del mercado (domping)? Cumple con lo establecido por la ley para: Sena Seguridad social ICBF ARP EPS Otros (cuales) Relación con los trabajadores ¿Cumple con los acuerdos de la OIT? (Jornada, Maternidad, Horas extras, Contrato, etc.) ¿Realiza reunionesregularmente con empleados? ¿Promueve y organiza círculos de calidad o equivalentes? ¿Tiene dentro de su empresa un comité de salud ocupacional? ¿Cuenta con un comité de seguridad industrial? ¿Sanciona de alguna forma el acoso sexual? ¿Tiene políticas de contratación que eviten la discriminación entre sexos? ¿La empresa evita las diferencias salariales entre sexos? ¿Cumple la empresa con susobligaciones laborales y prestacionales con los trabajadores? ¿Exige a los contratistas el vínculo como independientes en EPS o análogos? ¿Al practicar la subcontratación, hacer uso de talleres satélites u outsourcing, evita toda forma de elusión y evasión de obligaciones laborales? ¿Ofrece programas de prevención y tratamiento para dependencia de las drogas y/o el alcohol? ¿Cuenta con programasespecíficos de salud sexual y reproductiva? ¿Ofrece programas educativos sobre prevención del SIDA/VIH y otras enfermedades? (Malaria, Dengue y similares). ¿Cumple con los límites legales permitidos en cantidad de horas extras? ¿Ofrece a los trabajadores opciones para la utilización por parte de sus hijos menores de los servicios de guardería, hogares ICBF o preescolar? ¿Tiene planes que ayuden a sustrabajadores en la financiación de su vivienda? ¿Cumple con lo establecido por la ley para el retiro de sus trabajadores? (indemnización, cesantías, etc.) Medio Ambiente. ¿Participa en la discusión de los problemas ambientales de su comunidad? ¿Posee algún plan de emergencia ambiental y entrena a su personal en caso de situaciones de riesgo? ¿Desarrolla planes para reciclaje dentro de su comunidad? ¿Hatenido problemas de salubridad o contaminación ambiental? ¿Integra a sus proveedores y consumidores en sus planes sobre cuidados ambientales? ¿Cumple su empresa con un programa de Producción Más Limpia? ¿La empresa ha definido y documentado sus objetivos y metas ambientales? ¿La empresa ha definido y documentado un plan de mejoramiento ambiental? ¿La empresa monitorea los impactos ambientalesrelevantes que resultan de sus actividades? ¿Lleva un control sobre los consumos de Recursos naturales (gas, agua, energía, etc.)? ¿Desarrolla campañas internas para la reducción del consumo de recursos naturales? Encadenamiento productivo y asociatividad. ¿Establece plazos formales de pagos en las relaciones con sus proveedores? ¿Tiene en cuenta criterios de Responsabilidad Social a la hora deseleccionar un proveedor? ¿Incluye entre sus proveedores grupos comunitarios? ¿Realiza programas de ayuda a la comunidad para generar nuevos proveedores? ¿Pertenece a alguna alianza empresarial, cooperativa o grupo pyme? ¿Pertenece a Acopi u otro gremio de su sector empresarial? ¿La empresa tiene políticas en contra de la mano de obra y el empleo infantiles? ¿Cuenta con planes que apoyen la...