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1. .En el siguiente concepto de conflicto exponga Usted que significado tiene la palabra consciente. “Conflicto es una diferencia consciente alrededor de un tema entre dos o más personas,cuyas aspiraciones no pueden satisfacerse al mismo tiempo”.
Consciente significa que ambas partes involucradas en el conflicto tienen conocimiento de la existencia de este, que ambos saben a dóndequieren llegar y los medios que quieren utilizar. La negociación es solo el medio para conseguir llegar a un punto medio.

2. Exponga la diferencia que existe entre un conflicto interpersonal y unointerpersonal.
Conflicto interpersonal es el conflicto externo y el interpersonal es cuando el conflicto lo tienes contigo mismo no con las otras partes

3. Mencione dos Mitos del conflicto explicandoen que consiste cada uno de ellos.
Un mito de un conflicto es que hay que evitarlo y darle seguimiento para erradicarlos
El otro es que si el conflicto se ignora va a desaparecer y esto no puedepasar debido a que una de las partes no lo podrá dejar pasar

4. Tomando en cuenta el artículo 450 de la LFT ¿La huelga puede tener por objeto la revisión de un contrato individual de trabajo? Expliqueen que funda su respuesta.
No puede tener por objeto el contrato individual de trabajo ya que en si la ley federal del trabajo expone que una huelga entra el vigor cuando la mayoría de lostrabajadores (contrato colectivo)
Entran en disputa con el patrón o directivos.

5. Elabore una tabla comparativa entre los conceptos de contrato colectivo de trabajo y contrato individual de trabajo.(Nose trata de presentar las dos definiciones sino de comparar los elementos que la forman)
Contrato Individual
Contrato Colectivo
Es de persona Física
Es de un sindicato o grupo de estos
Entretrabajador y patrón estando por medio de un pago por el trabajo o servicio prestado
El sindicato entra a negociar el acuerdo para el bien de las personas que están anexadas e este.
Este puede ser...