administrador

ADMINISTRADOR

Funciones
El administrador es el encargado de dirigir y ordenar un grupo humano en función a distintos perfiles y tareas.
Planar: Incluye definir metas, establecer estrategias ydesarrollar planes para coordinar actividades.
Organizar: Determinar que actividades deben realizarse, con quien se cuenta para realizarlas, como se van a agrupar las actividades, quien va a informara quien y que decisiones tienen que tomarse.
 Dirigir: Incluye motivar a empleados, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación más efectivos y resolver conflictos. Controlar: Seguimiento de las actividades para asegurarse de que se están cumpliendo como planearon y corregir cualquier desviación significativa.

Roles
Roles interpersonales:
Roles de información:
Rol de toma dedecisiones:
1. Rol de representación (cumple deberes ceremoniales y sociales como representante de la organización).
2. Rol de líder.
3. Rol de enlace (en particular con gente externa).
1. Rol desupervisor (recibe información sobre la operación de una empresa).
2. Rol de difusor (transmite información a sus subordinados).
3. Rol de vocero (comunica información a terceros).

Roles de toma dedecisiones:
1. Rol  de emprendedor.
2. Rol de solucionador de conflictos.
3. Rol de asignador de recursos.
4. Rol de negociador.

Habilidades
Todo administrador debe cultivar habilidades quedirigir si desea alcanzar objetivos.
 Ø  Logro de objetivos. Lo que más fortalece el liderazgo del administrador son los resultados, sus logros y su coherencia.
 Ø  Tomar decisiones es elegir entredos o más opciones. El administrador corre riesgos, pues no existe la solución perfecta a los problemas, así que tiene que evaluar muy bien los pros y los contras de cada opción.
 Ø  Ejecutividad. Esla capacidad de respuesta inmediata para desahogar las tareas que se delegaron y cumplir a tiempo las órdenes superiores, o bien, los compromisos adquiridos en juntas de trabajo.
 Ø  Previsión,...