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Páginas: 4 (947 palabras) Publicado: 22 de mayo de 2014
ACOSO LABORAL

1. ¿Cuál es la definición de acoso laboral?
2. ¿Qué modalidades de acoso laboral existen?
3. ¿Cuál es la definición de maltrato laboral?
4. ¿Y la definición de persecuciónlaboral?
5. ¿En qué consiste la discriminación laboral?
6. ¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?
7. ¿Y la inequidad laboral?
8. ¿Y qué es desprotección laboral?
9. ¿Quiénes son sujetos activoso autores del acoso laboral?
10. ¿Y quiénes son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral?
11. ¿Es necesaria la existencia de una relación laboral?
12. ¿Cuándo se presume la existencia del acosolaboral?
13. ¿Un solo acto puede dar lugar al acoso laboral?
14. ¿Cuáles conductas no constituyen acoso laboral?
15. ¿Qué conductas se consideran atenuantes del acoso laboral?
16. ¿Quécircunstancias son agravantes del acoso laboral?
17. ¿Cómo se presenta la denuncia o queja del acoso laboral en las relaciones laborales privadas?
18. ¿Qué diferencias hay cuando la queja del acoso laboral seda en relaciones laborales públicas?
19. ¿Qué caducidad tienen las acciones derivadas del acoso laboral?
20. ¿Cuáles son las sanciones por incurrir en acoso laboral?
21. ¿Qué garantías existenpara denunciantes de acoso laboral y sus testigos?

22. ¿Y si el trabajador presenta una queja o denuncia sin fundamento?
23. Concretamente ¿qué se debe hacer en los reglamentos de trabajo?

¿Cómose conforma y funciona el comité de convivencia laboral?
Respuesta: De acuerdo a la Resolución 652 y su modificación la Resolución 1356 de 2012, del Ministerio del Trabajo
ACOSO LABORAL. “Todaconducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada ainfundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ley 1010 de 2006, Art 2.
MEDIDAS PREVENTIVAS. Los...
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