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INTRODUCCIÓN

Liderar y trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante lacapacidad de entrega, de integración y tolerancia.
El liderazgo y trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse imperiosamente, requiere la participación de diferentespersonas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, conla seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.













OBJETIVO

Promover que los altos mandos, o las personas que tienen a su cargo un equipo, usen técnicas y métodosque permitan que sea más eficiente la toma de decisiones y la relación con sus subalternos con la finalidad de influenciar, clarificar, integrar, comprometer e involucrar a los trabajadorespertenecientes a la organización en la misión, visión, valores y objetivos estratégicos y mejorar los esfuerzos de coordinación de los miembros de la empresa, dando por resultado un mejor desempeño del trabajo,permitiendo y promoviendo la existencia de un ambiente de trabajo armónico a través de la participación de sus integrantes, aprovechando el “ desacuerdo “ para buscar una mejora en el desempeño,eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando la retroalimentación.












TRABAJANDO EN GRUPO CON LIDERAZGO

Trabajar en equipo con un buen liderazgo resultafundamental y necesario para toda organización moderna. La costumbre de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común en nuestra sociedad; por ello resulta difíciladaptarnos y sobretodo someternos convencidamente al trabajo en equipo.
De éste conocemos poco y por ello no valoramos las ventajas que representa, por lo cual, resulta imprescindible no confundir...