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“TRABAJO T3 DERECHO DE EMPRESA”
CARRERA: Administración de Empresas
CICLO: Segundo
CURSO: Derecho de Empresa 1
HORARIO: Jueves de 4:10 a 7:20 pm
CODIGO DEL CURSO: 1923
TEMA: Solución de casos planteados
DOCENTE: Veliz Lazaro Héctor Eduardo


INTEGRANTE(S):

Roque Madera GianPier
Alfonso Vargas Paredes





LIMA – PERU

2014EVALUACIÓN T3
DERECHO DE LA EMPRESA 1
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CASO 1

La empresa constructora ESPAÑOLES DEL PERU está evaluando participar en la construcción de una central hidroeléctrica en la selva. El Proyecto es por un importe de US$ 15 000 000. El proyecto es lucrativo, pero ESPAÑOLES está evaluando si realiza el Proyecto con otra empresade manera conjunta, la idea sería que ESPAÑOLES diseñe el proyecto y que su socio lo construya, ESPAÑOLES sólo aportaría su labor de Diseño. Otro problema es que de todas formas tiene que otorgar una carta fianza como garantía para que el cliente que está mandando a construir el proyecto se cobre en caso de algún incumplimiento. Para que el Banco otorgue la carta le ha pedido como requisito quebaje su nivel de endeudamiento. A la fecha en el Balance de ESPAÑOLES figuran pasivos por 2,500 000. El Banco le pide por lo menos 1,000 000.

RIO ALTO le consulta lo siguiente:

1. ¿Qué contrato le convendría y que responsabilidades asumiría? (2.5 puntos) CONSORCIO
2. ¿Cómo haría para bajar su nivel de endeudamiento? Le han comentado que lo podría realizar mediante una escisión o unareorganización simple. De su opinión y sustente la opción que considera que le convendría más. (2.5 puntos)

CASO 2

La empresa TECNOSAC es una empresa que se dedica a la exportación de productos textiles (telas, ropa, etc.). Debido al crecimiento acelerado que ha experimentado durante los últimos años se ha visto obligado a contratar personal tanto para su planta de producción como para sus áreasadministrativas.

A la fecha TECNOSAC tiene alrededor de 90 personas a su servicio. De las cuales setenta y cinco “trabajan” permanentemente y 20 eventualmente, es decir, un mes si, otro no, o incluso varios meses no trabajan para la empresa, y luego otra vez vuelven a prestar servicios. Del total de ese personal tiene a 40 personas con contrato laboral y a 30 con contrato de locación deservicios. Las 20 personas que prestan servicios eventualmente ni siquiera tienen un contrato firmado y como mucho emiten un recibo por honorarios a la empresa.

Las labores que realiza el personal en planilla son las siguientes:

AREA DE PRODUCCIÓN (20 personas)

Envasado
Etiquetado

AREA DE VENTAS (10 personas)

Contacto con los clientes y seguimiento de las órdenes de compra en elextranjero.
Reclamos
Cobranza.

AREA ADMINISTRATIVA (10 personas)

Contabilidad
Gerencia (Asistentes de Gerencia)

Las labores que realiza el personal bajo locación de servicios (permanente y eventual) son las siguientes:

AREA LOGÍSTICA (4 permanente y 3 eventuales)

Seguimiento del embarque y desembarque de los productos en aduanas.
AREA DE RECURSOS HUMANOS (4 permanente)

Planillay pago de haberes.

AREA DE PRODUCCIÓN (20 permanente, y 10 eventuales)

Envasado
Etiquetado

AREA DE VENTAS (2 personas permanente y 7 eventuales)

Colocación de los productos, vendedores y comisionistas.

De las 35 personas que tienen contrato de locación de servicios, 10 han culminado su contrato, y la Gerencia ha decidido no renovar sus contratos debido a que el rendimiento yrespeto de las normas de conducta de estas 10 personas no ha sido el adecuado. Por otra parte, ha despedido a 2 de sus trabajadores con contrato laboral, pues llegaron al centro de labores en evidente estado de ebriedad.

3. Se le solicita que establezca cual sería el procedimiento para despedir a los trabajadores en estado de ebriedad y que otras contingencias tendría la empresa, según los datos...