Administrador

1. La Autoridad Nacional del Servicio
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestiónde las personas al SERVICIO DEL ESTADO. Se podría decir que es la gerencia de recursos humanos de la administración pública.

2.2 Principales funciones:

* Planificar y formular laspolíticas nacionales del Sistema.
* Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento.
* Dictar normas técnicas para eldesarrollo e implementación del Sistema.
* Emitir opinión previa a la expedición de normas de alcance nacional relacionadas con el ámbito del Sistema.
* Desarrollar, normar y manteneractualizados los sistemas de información requeridos para el ejercicio de la rectoría del Sistema.
* Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos, apoyarlas en la correcta implementación de las políticasde gestión y evaluar su implementación.
* Desarrollar y gestionar políticas de formación y evaluar sus resultados.
* Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
*Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos.
* Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia.

2. El Cuerpo DeGerentes Públicos

* El Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP) busca asegurar una gestión de alta calidad en puestos estratégicos del Estado. Fue creado mediante el Decreto Legislativo 1024 y a la fecha seencuentra operando en instituciones del gobierno central y de gobiernos regionales.

* Esta gerencia tiene como objetivo conducir y gestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), según lodispuesto en el Decreto Legislativo 1024. Mediante procesos transparentes y competitivos se apunta a convocar a profesionales altamente capacitados para altos puestos y gerencias de mando medio del...