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COACHING EJECUTIVO


“EL TAO DE LOS LIDERES”



OBJETIVO DE APRENDIZAJE:

✓ Accionar con mayor eficacia y bienestar.
✓ Incorporar distinciones conceptuales y herramientas queamplíen las habilidades de comunicación y liderazgo en las relaciones laborales y sociales.
✓ Revisar modos de percepción aprendidos culturalmente, que definen los modos de ser y de conducirsetanto a nivel personal como organizacional.
✓ Distinguir obstáculos internos y externos que frenan proyectos u actividades – Gestión del Estrés.
✓ Desarrollar la capacidad de observación yescucha, de efectuar pedidos, y propuestas efectivas, generar compromisos más eficaces y desarrollar la inteligencia emocional.


PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO:


Un programa estratégico centrado en:• El Liderazgo Personal y Profesional
• La Comunicación Eficaz
• La Resolución de Conflictos
• La Gestión de Proyectos

Que articula aportes de:

• Coaching y Negociación
• ProgramaciónNeurolingüística
• Pensamiento Creativo
• Tradición Tolteca – Los cuatro Acuerdos
• Teoría de Lao Tse acerca del Liderazgo adaptado a la nueva era

CON UNA METODOLOGIA DE ALTO IMPACTO QUE INCLUYE:• Aprendizaje en acción
• Presentación de herramientas, recursos y conceptualizaciones
• Lecturas reflexivas
• Construcción de caja de herramientas personales

EJES TEMATICOS


• Diseño deconversaciones
• Ontología del Lenguaje
• El poder de la palabras
• Pensamiento lateral y creencias limitantes
• Comunicación y vínculos
• Comunicación creativa eficaz – LaEscucha
• La integridad del líder – sus tres cualidades
• La fuente del poder
• El efecto del susurro
• Recursos interiores
• Espiritualidad y Liderazgo

MODALIDAD DEENTRENAMIENTO


Fecha de inicio: 25 de julio de 2012
Frecuencia: quincenal
Horario: día miércoles cada 15 días de 19.30 a 21.00 hs

Incluye:
Encuentros regulares
Material de estudio
Taller...