Administrador

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
NOMBRE: María Belén Villegas
CURSO: 253 / B-17
FECHA: 07/12/2012
MATERIA: Administración de Recursos Humanos
TEMA: ¿Que es cargo ydiseño de cargo?

EL CARGO Y DISEÑO DE CARGO

Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama dela empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo delos otros. Esta descripción debe incluir:
* Cuales son las competencias del cargo.
* Cuales son las funciones del ocupante.
* Cuando hace el ocupante estas funciones.
* Por qué elocupante hace dichas funciones (objetivo).
* Como hace el ocupante sus funciones.
El diseño de un cargo incluye: a) El contenido de cada cargo b) Los métodos de trabajo y; c) Las relaciones con losdemás cargos Para desempeñar de manera idónea un cargo se necesita: competencias que varían, nivel jerárquico y área de actuación.
Nuevas tendencias en cuanto al trabajo Motivar al ocupante para queeaprenda nuevas habilidades y desempeñe más tareas. ENTRENAMIENTO Facilidad en sustituir al ocupante. Limitado al cargo. Salario flexible por cumplimiento de metas y por desempeño grupal eindividual. COMPENSACIÓN Salario de acuerdo al desempeño individual y al cargo. Equipos integrados y sistema socio técnico utilizados. GRUPOS DE TRABAJO Unidad administrativa formal. Las personas tienenamplitud, piensan y toman decisiones. Este proceso les permite la mejora continua. DISEÑO DE CARGOS El personal no piensa solo cumplen y ejecutan. El derecho de pensar es exclusivo de los gerentes. Canalangosto Pequeño y concentrado PAPEL DE ASESOR Amplio y diversificado Flexibilidad y Descentralización en las funciones. AUTORIDAD Administración Centralizada Planas con pocos niveles administrativos...