administradora de empresas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS




COMPRENDER LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL
AREA DE RECURSOS HUMANOS



INTRODUCCION
En el siguiente ensayo mostramos la importancia que tienen losrecursos humanos dentro de una empresa y el proceso que se sigue de la misma, para apoyar en los objetivos propuestos y a su vez, identificar cuáles son sus fortalezas y debilidades, las estrategias aseguir para lograr lo propuesto.






















ENSAYO SOBRE RR.HH
Dentro de la administración de recursos humanos encontramos que nosotros debemos tener claros algunosobjetivos como son:
Corporativos, sociales, funcionales y personales, además cada uno de ellos tiene una meta y es responsabilidad del departamento de recursos humanos que estos se lleven a cabo yla obligación de ir al punto principal para lograrlos y así tener un ambiente de satisfacción.
Si bien es sabido todas las dependencias de una empresa tiene algo que ver con el departamento de RRHH, y este departamento es el principal en saber cuáles son las personas que contratan para llevar la administración del mismo, y la contratación de personal idóneo, por este motivo es importantetener claro que es administrar y esto significa disciplina, coordinación, organización entre otras, debemos tener claro esta terminología, porque con ella sabremos como administrar e integrar losrecursos que nos da la empresa y así los objetivos serán claros y definidos de manera eficaz y eficiente.

Todo esto debe ir de la mano con los recursos que cuenta una empresa y estos son:
 Recursosmateriales y físicos
 Recursos financieros
 Recursos mercadológicos
 Recursos técnicos
 Y claro el principal recursos humanos

En la administración de recursos humanos encontramos que debeacrecentar y conservar el esfuerzo, las experiencias, el conocimiento, las habilidades y claro hoy en día se habla mucho de la salud, pero la salud ocupacional de los trabajadores que es muy...