administradora de empresas

ES EL TRABAJO RETRIBUIBLE DENTRO DE NUESTRA CULTURA ORGANIZACIONAL?
Por: Carol Marcela Cubillos
Especialista en Gerencia en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
Cuando se van finalizando ciertos períodos de la vida como es la preparación para ser “todo un profesional”, se cuentan los días, las horas y los minutos, para salir avantes y abrirse camino en el mundo laboral.
Es por fincuando se cree que todos esos sueños, ideales y proyectos se van a hacer realidad a través del trabajo, esa actividad tan importante, la cual dignifica al hombre y se espera sea el medio de sustento y supervivencia.
Se continua en el camino creyendo ya “estar listos”, pero resulta que ese mundo y sociedad cambiantes ya no son los mismos que cuando se inicio esa carrera, porque han pasadoprobablemente cinco años en que ya todo es distinto y esto lleva a replantear muchas expectativas personales y laborales.
Es entonces cuando se abre el mercado laboral que atrae a jóvenes en su gran mayoría a “emplearse” en lo que sea de su conveniencia y que pueda ofertar, pero si se quiso ser: médico, abogado, administrador, entre muchos otros, porque se tiene todo el potencial para serlo, se cuenta con lapreparación en el campo y porque se cree puede ser el mejor, la sociedad dice: no hay cabida para más.
Por el contrario si se trata de profesiones poco conocidas o que se han generado debido a las necesidades de hoy, como Medios audiovisuales, Terapia Ocupacional, Ingeniería ambiental ,etc., ya sea por desconocimiento o por salir de lo convencional, no se confían mucho en éstas y se dejan en unsegundo plano para dar soporte solo en caso de necesitarlo.
Circundan paradigmas en muchas ocasiones también como producto de los esbozos que han dejado otras culturas más desarrolladas y más cercanamente como lo es la americana.
En países tercer mundistas, la globalización y las mismas legislaciones laborales que las rigen como es el caso de Colombia, se ha visto un crecimiento masivo en elnúmero de desempleados y en los trabajos a tiempo parcial - no siempre voluntario – y al mismo tiempo una acumulación de largas jornadas de trabajo extra en un régimen reducido de la población trabajadora.
Un número significativo de desempleados son jóvenes que han dedicado parte de su vida a obtener un calificación para el mercado laboral. Otros más son personas que ya tenían una profesión u oficioy que habiendo estado ocupados buena parte de su vida, se han visto repentinamente desplazados por ajustes estructurales y su trabajo se ha vuelto redundante o sus capacidades obsoletas o sustituibles.
Por lo que respecta a los trabajadores no calificados, los bajos salarios no son tampoco una protección contra el desempleo.
Todo esto genera una gran insatisfacción y frustración por eso tananhelado y que parece nunca llegar. Nuestra cultura sobrevive solo de acuerdo a lo que vende, para así poder pagar.
Para el personal que trabaja en el sector administrativo y financiero se cree debe ser “mejor remunerado” y tener más beneficios, porque esta manejando las utilidades y la imagen de las organizaciones, devengando cifras más numerosas, lo que permite darles estatus.
Las multinacionalesgeneran estrategias, para captar personal que muchas veces no permanece porque su pago se basa en la obtención de resultados, sin importar si la gente se siente identificada o no con lo que hace.
El medio artístico (cantantes, actores, etc.) y deportivo (hablando específicamente del fútbol), crean estrellas que se convierten en juguetes para captar mayor atención y dividendos y se retribuye aestos “famosos personajes” con increíbles remuneraciones que no merecen, solamente porque en nuestra cultura lo que vende es la imagen o porque detrás de ellos vienen un sinnúmero que quieren participar por beneficios propios.
Pero personas que día a día se levantan para ayudar y procurar una mejor “calidad de vida” de seres humanos, que se esfuerzan por formar y apoyar a los futuros hombres y...