ADMINISTRADORA DE EMPRESAS

SALARIO INTEGRAL
La ley 50 de 1990 introdujo en la legislación colombiana la figura del salario integral, que además del salario básico incluye un elemento denominado factor prestacional, el cual compensa de manera anticipada el valor de las prestaciones, trabajo en horas extras, recargo nocturno, valor del trabajo en días dominicales y festivos, primas legales, extralegales, cesantías y susintereses, subsidios y suministros en especie y en general todas las acreencias laborales que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las vacaciones.
Es importante tener en cuenta que el salario integral no está exento de las cotizaciones que obligatoriamente deben hacerse con destino a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, al ICBF y a las cajas de compensación familiar.
En loque se refiere a los aportes a la seguridad social, debe hacerse claridad que se harán teniendo en cuenta la totalidad del salario, sin descontar el factor prestacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto Reglamentario 1174 de 1991. El auxilio de cesantía del trabajador que se acoja a este sistema, se consignará en el fondo administrador de cesantía que él mismo elija.
Paraconcluir, cuando se pacte entre trabajador y empleador este tipo de salario, el pago puede hacerse quincenal o mensual, según lo acuerden las partes, y el trabajador no tendrá derecho a ninguna prestación social; tan solo recibirá el disfrute o pago de sus vacaciones*, o la indemnización por despido injusto en el caso de que el empleador dé por terminado el contrato de trabajo en forma unilateral y sinjusta causa.
Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura de salario integral, no afecta en lo absoluto la condición del empleado como tal, es decir, que el vínculo laboral se sigue presentando, con todas las obligaciones y deberes establecidos por el código sustantivo del trabajo. Frente a las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario integral, elfactor prestacional (El 30%) No está exento de impuestos y por consiguiente está sometido a Retención en la fuente, además de los beneficios que le confiere la ley tributaria a los ingresos laborales. Recordemos que para el efecto de retención en la fuente son aplicables dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la cual se le aplicara la tarifa de retención, se le deben, ypueden aplicar varios conceptos que permiten, precisamente disminuir esa base impositiva sobre los ingresos laborales.

El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013, bajo el decreto 2738 de 2012, fuera fijado en 589.500 pesos.
El salario integral como mínimo, según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo debe ser de 10salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior, por lo que tenemos que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales.
De esta forma el salario integral para el 2013 es como mínimo:
Salario mínimo 589.500
Salario integral 7.663.500
589.500 * 10 = 5.895.000 (FACTOR SALARIAL)
589.00 * 3 = 1.768.500(FACTOR PRESTACIONAL)

Recordemos que el factor prestaciones puede ser superior al 30%, lo que no puede ser es inferior a dicho porcentaje.
El Salario Mínimo Integral es en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario las prestaciones, recargos y otros beneficios tales como el correspondiente recargo nocturno, extraordinario, las primas legales y extralegales, lascesantías, sus intereses, subsidios y suministros en especie; excepto las vacaciones por lo cual un trabajador de salario integral, al igual que cualquier otro tiene el derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera completa y remuneradas. Por último el trabajador con este salario tampoco está excluido de los aportes en seguridad social y los parafiscales, que se deben pagar como a cualquier otro...