administradora de fondo de cesantia
Páginas: 7 (1635 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2013
Índice
Introducción
Administradora de Fondos de Cesantía
La Sociedad Administradora de Fondos deCesantía, AFC Chile, es una empresa de propiedad de cuatro de las seis AFP que operan en el país: Próvida, Plan vital, Cuprum y Capital.
El objeto único y exclusivo de AFC Chile es administrar dos Fondos, denominados “Fondo de Cesantía” y “Fondo de Cesantía Solidario”, además de otorgar las prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 19.728 sobre Seguro de Cesantía.
La empresa inicio susoperaciones el 1 de octubre de 2002, el mismo dia en que entro en vigencia dicha ley AFC Chile entrega el servicio a través de una red de 216 Centros de Atención a los Afiliados (CAA) distribuida de Arica a Punta Arenas, incluyendo Isla de Pascua. De ellos, 200 corresponden a sucursales de las AFP y 16 son oficinas propias.
El objetivo de estos centros es entregar atención a trabajadores yempleadores, tales como afiliación, emisión de certificados, consultas y orientación sobre los beneficios del seguro, además de tramitar el pago del beneficio a los afiliados.
Su actividad está estrictamente regulada y controlada por la Superintendencia de Fondos de Pensiones, a lo que se suma la existencia de una Comisión de Usuarios creada por Ley, cuyo objetivo es velar por la calidad de losservicios.
Identificación básica de la empresa
Razón Social:
Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S.A
Tipo de Sociedad:
Sociedad anónima cerrada
Constitución Sociedad:
18 de Marzo de 2002 en Notaria Nancy de la Fuente Hernández
Capital Inicial:
UF 100.000
Domicilio Legal:
Miraflores N° 383, piso 15, Santiago de Chile.
RUT:96.981.130-8
Representante Legal:
Manuel Onetto Faure
Teléfono Central:
24782800
Fax:
24782809
Administración
Las políticas de la empresa están definidas por un Directorio, el cual está compuesto de cinco miembros:
Aldo Adriano Simonetti Piani (presidente)
Rafael Aldunate Valdés (vice-presidente)
Jorge Cruz Díaz (director)
Fernando Lefort Gorchs (director)
Josédel Río Leyton (director)
En tanto, la administración superior de la compañía está conformada por los señores:
Manuel Oneto Faure, Gerente General
Edhin Cárcamo Muñoz, Gerente de Operaciones
Pascal Verbruggen, Gerente de Inversiones
Comisiones Vigentes
El monto de la comisión a la que tiene derecho AFC Chile es de un 0,6% de base anual sobre el saldo de los fondos de cesantía ysolidario, y sólo se cobra a los trabajadores que cotizan.
La comisión puede ser aumentada o disminuida mensualmente en la forma que determina la Ley y de acuerdo a lo establecido por la Superintendencia de AFP respecto de incentivos o castigos a la rentabilidad.
Descripción del Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía es un instrumento de protección socialdestinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual oposterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
•
Trabajadores de casa particular
•
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
•
Trabajadores menores de 18 años de edad
•
Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los...
Índice
Introducción
Administradora de Fondos de Cesantía
La Sociedad Administradora de Fondos deCesantía, AFC Chile, es una empresa de propiedad de cuatro de las seis AFP que operan en el país: Próvida, Plan vital, Cuprum y Capital.
El objeto único y exclusivo de AFC Chile es administrar dos Fondos, denominados “Fondo de Cesantía” y “Fondo de Cesantía Solidario”, además de otorgar las prestaciones y beneficios que establece la Ley N° 19.728 sobre Seguro de Cesantía.
La empresa inicio susoperaciones el 1 de octubre de 2002, el mismo dia en que entro en vigencia dicha ley AFC Chile entrega el servicio a través de una red de 216 Centros de Atención a los Afiliados (CAA) distribuida de Arica a Punta Arenas, incluyendo Isla de Pascua. De ellos, 200 corresponden a sucursales de las AFP y 16 son oficinas propias.
El objetivo de estos centros es entregar atención a trabajadores yempleadores, tales como afiliación, emisión de certificados, consultas y orientación sobre los beneficios del seguro, además de tramitar el pago del beneficio a los afiliados.
Su actividad está estrictamente regulada y controlada por la Superintendencia de Fondos de Pensiones, a lo que se suma la existencia de una Comisión de Usuarios creada por Ley, cuyo objetivo es velar por la calidad de losservicios.
Identificación básica de la empresa
Razón Social:
Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S.A
Tipo de Sociedad:
Sociedad anónima cerrada
Constitución Sociedad:
18 de Marzo de 2002 en Notaria Nancy de la Fuente Hernández
Capital Inicial:
UF 100.000
Domicilio Legal:
Miraflores N° 383, piso 15, Santiago de Chile.
RUT:96.981.130-8
Representante Legal:
Manuel Onetto Faure
Teléfono Central:
24782800
Fax:
24782809
Administración
Las políticas de la empresa están definidas por un Directorio, el cual está compuesto de cinco miembros:
Aldo Adriano Simonetti Piani (presidente)
Rafael Aldunate Valdés (vice-presidente)
Jorge Cruz Díaz (director)
Fernando Lefort Gorchs (director)
Josédel Río Leyton (director)
En tanto, la administración superior de la compañía está conformada por los señores:
Manuel Oneto Faure, Gerente General
Edhin Cárcamo Muñoz, Gerente de Operaciones
Pascal Verbruggen, Gerente de Inversiones
Comisiones Vigentes
El monto de la comisión a la que tiene derecho AFC Chile es de un 0,6% de base anual sobre el saldo de los fondos de cesantía ysolidario, y sólo se cobra a los trabajadores que cotizan.
La comisión puede ser aumentada o disminuida mensualmente en la forma que determina la Ley y de acuerdo a lo establecido por la Superintendencia de AFP respecto de incentivos o castigos a la rentabilidad.
Descripción del Seguro de Cesantía
El seguro de cesantía es un instrumento de protección socialdestinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, y modificada por la Ley N° 20.328 vigente desde el 1 de mayo de 2009.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual oposterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:
•
Trabajadores de casa particular
•
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
•
Trabajadores menores de 18 años de edad
•
Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los...
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