ADMINISTRADORA EMPRESAS

Comité paritario de Salud Ocupacional
CP de SO – conformado por un grupo representante del empleador y 50

Por ley todas las empresas deben conformarlo
Menos de 10 trabajadores deben elegir una persona que es el vigia del programa
Los representante del empleador son designados por la gerencia y los representantes de los trabajadores serán elegidos por votación.
El numero de integrantesvaria según el numero de trabajadores
Cada dos años se elige el comité paritario de SO y los miembros que hacen parte de él pueden ser reelegidos
Funciones del Copaso:
Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de SO de la empresa
Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre medicina, higiene y seguridad para lograr la participación de todos en eldesarrollo de los programas de SO
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas
Visitar periodicament los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, las máquinas y operaciones e informarle al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

Hacer seguimiento al programa de salud ocupacional
Debe tener un plan de trabajo concreto queapoye el control de los factores de riesgos más prioritarios, no debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas diferentes a la salud y seguridad laboral

LA AUTOGESTION EN SEGURIDAD
Cuando la empresa implica a los trabajadores en la solución de problemas y el la toma de decisiones permitiendo que los equipos de trabajo establezcan sus propias metas de mejoramiento, así conciben laseguridad como un valor, garantizando su integridad física, psicológica y de alcanzar el bienestar y felicidad
La concepción de seguridad está basada en la anticipación, evaluación de los riesgos y el análisis de sus consecuencias y va mas alla del cumplimiento de la norma.
Dentro de este entorno es importante los efectos de la seguridad de los compañeros de trabajo, la comunidad y el ambiente engeneral.
El trabajador que quiere alcanzar las metas personales, familiares y laborales necesita primero que todo estar sano y esto se logra si se comporta de manera saludable
La seguridad como valor significa bienestar, salud y vida feliz forma parte de la necesidad interior de seguridad personal, física, psicológica, material y espiritual y la de los demás, en el hogar y en el trabajo se esconsciente de lo que está en juego es la vida y la seguridad de la familia
Seguridad como valor de vida: Autocuidado en todas sus actividades diarias, por su bienestar y de todos quienes le rodean

PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
Hasta que punto la seguridad y salud ocupacional son importantes para la empresa? Radica en dos aspectos básicos primero dar ejemplo del cumplimiento de las normas queexisten y en segundo lugar es generar cultura de prevención, para que las personas no solo en el trabajo sientan el beneficio sino en los hogares, y en la comunidad en general
Prevención – elemento fundamental no solo para la productividad sino para el bienestar en las empresas
Que tan importante es invertir en la salud ocupacional
CUBRIMIENTO DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES
El Estado dirige,coordina y vigila el funcionamiento del Sistema de Riesgos Profesionales y son las ARP’s las encargadas de la cobertura y administración del sistema
Toda empresa debe estar afiliada a una sola Adm de Riesgos Profesionales y el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador, y este quien define cual ARP cubrirá los riesgos profesionales de sus empleadores
Es importante que el trabajadorconozca que la cobertura de riesgos profesionales inicia al día siguiente de su afiliación por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador este afiliado a la ARP ANTES DE INICIAR SUS LABORES EN LA EMPRESA.
La afiliación a la ARP es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país tanto del sector púbico como el privado.
La ARP significa que tenemos derecho a la...