Administradora

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Las empresas son unidades productivas cuyo recurso más importante son los trabajadores que la conforman, ya que de ellos depende el logro de los objetivosinstitucionales de la organización, como resultado de la realización efectiva de sus funciones diarias. Es por esto que para las organizaciones es vital que su recurso humano cumpla con las actividades para las quefue contratado, evitando en el mayor grado posible que se presente el Ausentismo Laboral, el cual Según Chiavenato (2003): Es el término empleado para referirse a las falta o inasistencias de losempleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los periodos en que por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización. (Pag. 203).

Así mismo, LaOrganización Internacional del Trabajo define el Ausentismo o el Absentismo Laboral como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos losperiodos vacacionales y las huelgas.

Actualmente el Ausentismo Laboral se ha convertido en materia de estudio en muchos países del mundo, ya que es un fenómeno que ha venido creciendo a lo largo deltiempo y que es atribuible a numerosas causas, entre las que se pueden destacar por problemas de salud, personales, económicos y en algunos casos motivacionales, lo que repercute de forma negativaen los costos de las empresas, ya que deben contratar a un trabajador externo que supla la falta dentro de la organización.

De acuerdo a una publicación en la Revista médica del Instituto Mexicanodel Seguro Social (IMSS), (Año 2012) la mayor parte de la población del mundo (58%) pasa una tercera parte de su vida adulta en el trabajo, la población trabajadora comprende al 69-70% de los hombresadultos y de 30 a 60% de las mujeres adultas. En Estados Unidos el índice de ausentismo anual en las empresas era de 5.1 y en los trabajadores de salud aproximadamente de 7 días al año. En Europa...