Administradora

Departamento de talento humano
Misión
la misión del Departamento de Talento Humano de DOGOMOS es desarrollar, gestionar y proporcionar a la organización sistemas de recursos humanos con el fin de:
* Alcanzar la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados.
* Asegurar la correcta comunicación dentro de la empresa.
* Conseguir las condiciones de trabajo más favorables paranuestros colaboradores.
* Mantener relaciones positivas con la sociedad.
 
Para cumplir con esta misión el Departamento de Talento Humano de DOGOMOS desarrolla políticas y objetivos que deben dar respuesta a las necesidades de la organización.

vision

Dar soporte estratégico a la empresa como generadora de productividad ambiental y desarrollo personal y profesional del Recurso Humanofundamentada en los valores, estándares éticos y fortalezas de dogomos.
Políticas
El presente documento contiene una recopilación de todas las políticas, normas y regulaciones internas a las cuales debe regirse todo Colaborador de dogomos.
Algunas de las cosas que se deben considerar:
Este Manual debe regir todas las actividades de la empresa, por lo tanto también debe ser seguido por jefes yoperarios
La Empresa, a su elección, puede cambiar, eliminar, suspender o descontinuar cualquier parte o partes de las políticas de este manual sin ningún aviso previo. Cualquier modificación se debería normalmente a un cambio en el giro del negocio y a las condiciones económicas.
| CÓDIGO DE ÉTICA |
| IntroducciónEste código de ética está diseñado para clarificar varios puntos ya sea de negocioso conducta personal que pueden tener relación con usted y su posición en la Empresa.Su propósito es preservar uno de los más importantes y fundamentales valores de la Empresa que es su reputación y honestidad. |
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| Principios de Conducta |
  |   | Se espera que cada uno de ustedes evite cualquier inversión, interés o asociación directa o indirecta, que podría reflejar una imagendesfavorable del buen nombre de la Empresa y del suyo propio. Eso va, desde actividades que son claramente ilegales, hasta asuntos de conducta personal que podrían ser menos fáciles de definir.Es deber de los empleados reportar todo conflicto de intereses a su supervisor y de buscar una aprobación o solución por escrito de acuerdo a las políticas de la Empresa. |
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  || Conducta Personal |
  |   | La conducta personal se refiere a cualquier área del desempeño diario del empleado que aunque no perjudique directamente los negocios de la Empresa, podría interferir en sus relaciones o con el ejercicio de su buen juicio a los intereses de la Empresa.La conducta personal no necesita ser ilegal para ser inaceptable |
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  |   | | Usted no puedeutilizar para su propia ganancia financiera, o divulgar para el uso de terceros, ninguna información interna acerca de la Empresa; o información que haya sido obtenida durante o por medio de su empleo en la misma. |
  |   | | Un trabajo adicional al de la Empresa, puede en algunas circunstancias comprometer sus relaciones con la Empresa y entonces constituir un comportamiento no aconsejable |COMUNICACIÓN |
GeneralComo regla general, la Empresa siempre mantendrá una política de puertas abiertas. De modo que cada Colaborador, a su propia discreción, siempre tendrá el derecho de discutir cualquier asunto con su supervisor o con otros ejecutivos de la Empresa.Temas Relacionados con el TrabajoSi tiene alguna pregunta acerca de cualquier asunto referente a los reglamentos de trabajo,beneficios, argumentos legales o éticos o cualquier tema relacionado con el negocio u oficina, debe contactarse con su superior inmediato o con el departamento de Recursos Humanos de nuestra Empresa.Entre trabajadores y Empresa debemos hacer todo lo posible por responder a dichas comunicaciones en un lapso no mayor de 24 horas. |
Artículos de Oficina |
  |   | La Empresa suministra los artículos...