Administradora
Páginas: 22 (5364 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
[pic]
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MONOGRAFÍA:
LA IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES:
HUACHIN ESQUIVES, Diana Rosa
PAREDES RUÍZ, Sarita Ana
MANCO BAILON, Kevin
ASESORES:
FRANCO GUANILO, Roxana
MALDONADO ALEGRE, Fernando Camilo
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:
RECURSOS HUMANOS
LIMA, JUNIODEL 2012
Define primero lo que quieres llegar
a ser y después haz lo que
tengas que hacer,
Hasta lograrlo.
Martínez, Iraima
Dedicamos este trabajo a todos los empresarios
peruanos que cada vez ponen más empeño
en su labor como profesionales y hacen
del Perú un país cada vez mejor..
Expresamos nuestro agradecimiento
nuestro docente Fernando Camilo
Maldonado Alegre por su
apoyo en la elaboraciónde nuestra monografía.
|ÍNDICE |
|pág. |
|Epígrafe|II |
|Dedicatoria |III |
|Agradecimiento |IV|
|Introducción |VII |
|CAPÍTULO 1 | |
|CONCEPTOS GENERALES| |
|1.1 |El potencial humano |9 |
| |1.1.1 |Concepto del potencial humano |9 |
| |1.1.2|La importancia del potencial humano en las organizaciones |9 |
|1.2 |Evaluación del potencial humano |10 |
| |1.2.1 |Formación del inventario |11|
| |1.2.2 |Objetivos |11 |
| |1.2.3 |Métodos y herramientas |12 |
| |1.2.4 |Finalización de proceso|13 |
| | | | |
| | | | |
| | |...
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MONOGRAFÍA:
LA IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
AUTORES:
HUACHIN ESQUIVES, Diana Rosa
PAREDES RUÍZ, Sarita Ana
MANCO BAILON, Kevin
ASESORES:
FRANCO GUANILO, Roxana
MALDONADO ALEGRE, Fernando Camilo
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA:
RECURSOS HUMANOS
LIMA, JUNIODEL 2012
Define primero lo que quieres llegar
a ser y después haz lo que
tengas que hacer,
Hasta lograrlo.
Martínez, Iraima
Dedicamos este trabajo a todos los empresarios
peruanos que cada vez ponen más empeño
en su labor como profesionales y hacen
del Perú un país cada vez mejor..
Expresamos nuestro agradecimiento
nuestro docente Fernando Camilo
Maldonado Alegre por su
apoyo en la elaboraciónde nuestra monografía.
|ÍNDICE |
|pág. |
|Epígrafe|II |
|Dedicatoria |III |
|Agradecimiento |IV|
|Introducción |VII |
|CAPÍTULO 1 | |
|CONCEPTOS GENERALES| |
|1.1 |El potencial humano |9 |
| |1.1.1 |Concepto del potencial humano |9 |
| |1.1.2|La importancia del potencial humano en las organizaciones |9 |
|1.2 |Evaluación del potencial humano |10 |
| |1.2.1 |Formación del inventario |11|
| |1.2.2 |Objetivos |11 |
| |1.2.3 |Métodos y herramientas |12 |
| |1.2.4 |Finalización de proceso|13 |
| | | | |
| | | | |
| | |...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.