administrar
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2014
ADMINISTRAR:
El término administrar refiere a la actividad a través de la cual un sujeto grupo de personas le imprimirán de orden y organización, especialmente en lo inherente a las finanzas auna empresa, organización, negocio o estado. Sin lugar a dudas la forma en la cual una persona o grupo administra un ámbito de los que mencionamos determinará su eficiente funcionamiento y porsupuesto también su rendimiento.
GERENTE:
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a losdemás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.
RECURSOS:
Se denomina recursos a aquelloselementos que aportan algún tipo de beneficio a la sociedad. En economía, se llama recursos a aquellos factores que combinados son capaces de generar valor en la producción de bienes y servicios . Estos, desde una perspectiva económica clásica, son capital, tierra y trabajo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversasactividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido,se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.
ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS
Laadministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanosbusca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa....
El término administrar refiere a la actividad a través de la cual un sujeto grupo de personas le imprimirán de orden y organización, especialmente en lo inherente a las finanzas auna empresa, organización, negocio o estado. Sin lugar a dudas la forma en la cual una persona o grupo administra un ámbito de los que mencionamos determinará su eficiente funcionamiento y porsupuesto también su rendimiento.
GERENTE:
Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u organización tiene la responsabilidad y las tareas de guiar a losdemás, de ejecutar y dar órdenes y de lograr se hagan para poder cumplir cierta y correctamente con el objetivo y la misión que promueve la organización.
RECURSOS:
Se denomina recursos a aquelloselementos que aportan algún tipo de beneficio a la sociedad. En economía, se llama recursos a aquellos factores que combinados son capaces de generar valor en la producción de bienes y servicios . Estos, desde una perspectiva económica clásica, son capital, tierra y trabajo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversasactividades operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido,se obtengan tan efectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.
ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS
Laadministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanosbusca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa....
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