Administrasion Estrategica

Especificaciones de la monografía

|Apellidos y nombres completos de los autores |- Astocóndor Peñarrieta, Alfredo |
| |Manay Alama, William |
||Romero Correa, Cinthia |
|Título del trabajo |“IMPACTO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS |
| |EN LAS EMPRESAS PRIVADAS 2008 – 2012“ |
|Ciclo/ curso /sección|III/Microeconomía /11N |
|Ejemplo | |
|Finanzas internacionales/23D/IV ||
|Cantidad de hojas de la monografía |29 |
|Cantidad de referencias bibliográficas y electrónicas |49 |
|Fecha(s) de envío – ¿se rechazo? ||
|Ejemplo | |
|Primer envío 10/04/2011 – si | |
|Segundo envío 20/04/2011 - no| |
|Correo electrónico del (la) encargado(a) de enviar la monografía(solo|cinthia_romero1@usmp.pe |
|uno por grupo) | ||Comentarios: especificaciones de cómo será presentado el trabajo | |
|monográfico según el criterio del profesor ejemplo: cuántos avances | |
|se presentarán y qué número de avance es. Otros comentarios propios ||
|del trabajo. | |


























IMPACTO DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS PRIVADAS 2008 – 2012

MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE MICROECONOMÍADIRIGIDO POR EL PROFESOR ESTELA SIANCAS, JOSÉ



PRESENTADO POR:
Astocóndor Peñarrieta, Alfredo
Manay Alama, William
Romero Correa, Cinthia





PIMENTEL – PERÚ
2012 - I



Contenido
INTRODUCCION 4
CAPÍTULO I. Administración de Recursos Humanos 5
1.1 Historia de la administración de recursos humanos 5
1.2 Definición de la Administración de Recursos Humanos 6
CAPÍTULO II.Gestión Estratégica 7
2.1 Historia de la Gestión Estratégica 7
2.2 Definición de Gestión 8
2.3 Definición de Estrategia 9
2.4 Características de la Gestión Estratégica 10
2.5 Importancia de la Gestión Estratégica 10
CAPÍTULO III Gestión Estratégica de la Administración de los Recursos Humanos 11
3.1 Gestión del Cambio y toma de decisiones 11
3.1.1 Gestión del cambio 11
3.1.2 Toma...