Administrativa

ADMINISTRACION CIENTIFICA
Si tuviera que precisar cuando nació la teoría de la administración moderna, tal vez 1911 sería una buena elecen que se publico principios de la administración científica (principales of scientific management) de frederick winslow. Su contenido fue extensamente adoptado por los gerentes de todo el mundo. El libro describía la teoría de la administración científica:el uso de métodos científicos para definir “la mejor forma” de realizar un trabajo. Veamos con más detenimiento lo que hicieron Taylor y otros investigadores de la administración científica

TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION
Un grupo de escritores analizaron el tema de la administración desde la perspectiva de la organización como un todo. Este enfoque, conocido como teoría general de laadministración, se centra más en lo que hacen los gerentes y en lo que constituye una buena práctica de administración. Loa dos individuos más prominentes detrás de la teoría general de la administración fueron Henri Fayol y Max Weber
Henri Fayol. En el capítulo 1 hablamos de Fayol debido a que fue el primero en identificar cinco funciones que desempeñan los gerentes: planean, organizan, mandan,coordinan y controlan. Debido a que sus ideas fueron importantes, analicemos más detalladamente lo que expreso.
Fayol escribió en la misma época que Taylor. Mientras Taylor se encontraba en los gerentes de primera línea y el método científico, la atención Fayol se dirigía hacia las actividades generales de una gran empresa francesa de minas de carbón
Fayol describió la práctica de laadministración como algo diferente a la contabilidad, finanzas, producción, distribución otras funciones típicas de un negocio. Su creencia de hogares, lo llevaron a desarrollar 14 principios de la administración; reglas fundamentales de administración que podrían aplicarse a todas las situaciones de un organismo y enseñarse en las escuelas.ae estos principios aparecen en las figuras 2-3
Max Weber. Elsociólogo alemán Max Weber se dedico al estudio de las organizaciones: En sus artículos de principios del siglo XX: desarrollo una teoría de estructuras de autoridad y relaciones basadas en u tipo ideal de organización a la cual llamo burocracia; una forma de organización caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía claramente definida, normas y reglamentos detallados y relacionesimpersonales
*ÉPOCA PRIMITIVA: En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familias ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad. Al trabajar el hombre en grupo,surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas.

*PERIODO AGRÍCOLA: Se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal.
La caza, pesca y recolecciónpasaron a tener un lugar de importancia en la economía agrícola de subsistencia.
El crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, laescritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, estados representativos de esta época, se manifestó el surgimiento de clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especies eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. Los precursores de la administración moderna fueron los funcionarios...