Administrativo Medellin

GUERRERO MONTIEL GERMAN
MAESTRA: MEDELLIN SANCHEZ MARIA PAULA CATALINA
TRABAJO SOBRE EMPLEO PÚBLICO, TRABAJADORES DE ESTADO, FUNCION PÚBLICA
MATERIA: DERECHO ADMINISTRATIVO
5° CUATRIMESTRE GRUPO “A”
ENTREGA: 9 DE OCTUBRE 2015
INDICE
1.- INTRODUCCION
2.- CONCEPTO DE SERVIDOR PUBLICO3.- SERVIDORES PUBLICOS, EMPLEOS PUBLICOS
4.- FUNDAMENTOS LEGALES5.- CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
6.- RESPOSABILIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
7.- SANCIONES A LOS SERVIDORES
8.- SANCIONES DICIPLINARIAS
9.- OBLIGACIONES
10.- DERECHOS
11.- CONCLUSIONES
1.- INTRODUCCION
El estudio de la administración pública enMéxico es prácticamente inexplorado y desconocido, salvo algunos autores que han hecho aportaciones en esta materia. La primera referencia es Sierra (1956), quien publica un artículo en la revista del reciente creado Instituto de Administración Pública; la segunda es un artículo excelente de Chanes (1979) sobre los antecedentes y desarrollo teórico de la disciplina; y algunos capítulos en la obra deGuerrero (1985), en los que a partir de Chanes (1979) y con su propio conocimiento explora de manera notable el campo disciplinario.
La importancia de regular apropiadamente la relación del servidor público con el Estado ha sido preocupación constante de la Nación.
Como uno de los temas que deben tratarse para la profundización de la democracia y la gobernabilidad en materia de lucha contra lacorrupción, el de "Mejorar la gestión pública y la acción de los servidores públicos, profesionalmente y con ética que permita alcanzar mayor eficiencia en el uso de los recursos públicos". Se fijan como metas el establecimiento de un sistema de transparencia en la cuestión de los servidores públicos.
Ante estas expectativas sociales y necesidades nacionales se hace indiscutible contar con lanormativa jurídica apropiada para la evolución del país.
Como lo es una ley con disposiciones de interés social para mejorar la eficiencia de la función pública mediante el establecimiento de un sistema racional de administración en el servicio público que garantizase la igualdad de acceso a todos los ciudadanos y ciudadanas sin discriminación así como su capacitación y protección.
En resumen lo quese propone con este trabajo de evaluación es de dar a conocer que un servidor público son personas titulares de derechos los cuales aquí se mencionarán como también sus obligaciones, responsabilidades y prohibiciones como ciudadanos o ciudadanas encargados de desempeñar puestos públicos.
2.- CONCEPTO DE SERVIDOR PUBLICOUn servidor público es una persona que brinda un servicio de utilidad social.Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que pueda percibir el sujeto por este trabajo). Su comportamiento debería ser intachable, ya que la sociedad confía en su honestidad, lealtad y transparencia. (DERECHOS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, García Ramírez, Sergio, Politécnico Nacional De Administración Pública.)
SánchezGonzález, José Juan hace su definición de funcionario o empleado público, luego de señalar que carece de utilidad en nuestra legislación la distinción entre funcionario o empleado público, los define como los individuos que en razón de nombramiento de autoridad competente o de otro medio de derecho público, participan en el ejercicio de funciones públicas, al servicio de las entidades públicasestatales. Es indispensable que el individuo, para ser funcionario o empleado público, participe en el ejercicio de funciones públicas, cualquiera que sea la naturaleza de éstas. Puede tratarse del ejercicio de función legislativa, administrativa o judicial.   No puede ser calificado como funcionario público quien no esté al servicio directo de una persona pública estatal: La República, un...