administrativo

ESCUELA BUROCRÁTICA
domingo, 28 de septiembre de 2008
ESCUELA BUROCRÁTICA
EXPONENTES

§ Max Weber
§ Robert Merton

APORTES

1. Comportamientos y participación de los miembros en la organización.
2. La jerarquía y la asignación de responsabilidades, tareas y cargos.
3. Tipos de sociedad y autoridad.
4. Funciones oficiales dadas por las reglas.
5. Los cargos dados por lasespecializaciones.
6. Previsibilidad del comportamiento humano
7. Jerarquía centralizada.

CARACTERÍSTICAS

Ø Esta guiada por las jerarquías existentes en una organización, en donde los procesos son más formales y largos.
Ø La persona es olvidada y su importancia radica dependiendo al cargo
Ø Los cargos son cadenas que están sujetas una de la otra.
Ø Deja a un lado la organización informal, ya quepara Weber el comportamiento de estas son algo previsible.
Ø Cada uno de los burócratas debe seguir los objetivos.

CRITICAS

Ø Un exagerado apego a los reglamentos de la organización
Ø La comunicación tanto los procesos son muy largos, extensos y formales.
Ø Los participantes se vuelven algo duros y rígidos.
Ø Predecibles frente a las amenazas externas.
Ø El conformismo por parte de losparticipantes.

CONCLUSIONES

Esta escuela se basa básicamente en la ejecución y la organización, en que cada uno de los empleados o funcionarios lleven a cabalidad sus funciones y responsabilidades olvidando al hombre como tal, el cual deberá estar sometido a la autoridad de los otros dependiendo el orden de jerarquías que se halla establecido. En conclusión es buena lo malo es que no tiene encuenta al hombre ni sus reacciones frente a ella.
Publicado por johanna Garzon en 21:36
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ESCUELA BUROCRÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN

A partir de la década de 1940, las criticas hechas tanto a la teoríaclásica (por su mecanicismo) como a la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo ingenuo) revelaron la falta de una teoría de la organización sólida y amplia que orienta el trabajo del administrador. Algunos estudiosos buscaron inspiración para esa nueva teoría de la organización en los escritos del economista y sociólogo, ya entonces fallecido, Max Weber. Así surgió la teoría de laburocracia en la administración.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las siguientes circunstancias:

  
ORIGENES DE LA BUROCRACIA

La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, conel fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la consecución de esos objetivos. Se origino en los cambios religiosos ocurridos después del renacimiento.

TIPOS DE SOCIEDAD SEGUN WEBER:

         Sociedad tradicional: Predomina características patriarcales y patrimoniales como familia, clan etc.

         Sociedad Carismática: en donde predominan características místicas arbitrarias yde personalidad  como en los grupos revolucionarios, partidos políticos etc.

         Sociedad Legal Racional o Burocrática: Predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y de los fines como en las grandes empresas en los estados modernos en los ejércitos etc.

Weber no consideró la burocracia como un sistema social, sino como un tipo de poder.

TIPOS DEAUTORIDAD

Weber presenta tres tipos de autoridad:

         Autoridad Tradicional: Cuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas porque esa siempre fue la forma en que se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, del jefe del clan y el despotismo real representan únicamente el tipo más puro de autoridad tradicional. El poder tradicional...