administrativo
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
Teoría de los dos factores
Propuesta por Frederick Herzberg, convencido de que la relación de un individuo con su trabajo es básica y su actitud pueden determinar el éxito o el fracaso, concluyoque la contestación dada por la personas cuando se sentían bien con su trabajo eran significativamente distintas de cuando se sentían mal
La motivación es algo que nos impulsa, que noscompromete, pues eso mismo ocurre en nuestra vida laboral.
Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto enlo personal, como en lo laboral.
Factores de higiene
Se enfocan principalmente en el contexto en el que se produce el trabajo y pueden desmotivar cuando no están presentes:
1. Salario ybeneficios
2. Relaciones con los compañeros de trabajo
3. Ambiente físico
4. Relaciones con el Supervisor
5. Seguridad laboral
La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg afirma que:
Lasatisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña.
La insatisfacción en el cargo es función del contexto.
Teoríascontemporáneas de la motivación
Las llamamos teorías contemporáneas no por que todas hayan sido concebidas hace poco, sino por que representan la explicación moderna de la motivación de losempleados.
Existencia: Remite a la provisión de nuestros elementales requisitos materiales de subsistencia. Comprende las que Maslow consideraba necesidades fisiológicas y de seguridad.Relación: El deseo que tenemos de mantener vínculos personales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen, para satisfacerse, el trato con los demás y corresponden tanto a la necesidadsocial de Maslow como al componente externo de la necesidad de estima
Crecimiento: El anhelo interior de desarrollo personal. Aquí se incluye el componente interior de la categoría de...
Propuesta por Frederick Herzberg, convencido de que la relación de un individuo con su trabajo es básica y su actitud pueden determinar el éxito o el fracaso, concluyoque la contestación dada por la personas cuando se sentían bien con su trabajo eran significativamente distintas de cuando se sentían mal
La motivación es algo que nos impulsa, que noscompromete, pues eso mismo ocurre en nuestra vida laboral.
Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto enlo personal, como en lo laboral.
Factores de higiene
Se enfocan principalmente en el contexto en el que se produce el trabajo y pueden desmotivar cuando no están presentes:
1. Salario ybeneficios
2. Relaciones con los compañeros de trabajo
3. Ambiente físico
4. Relaciones con el Supervisor
5. Seguridad laboral
La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg afirma que:
Lasatisfacción en el cargo es función del contenido o de las actividades retadoras y estimulantes del cargo que la persona desempeña.
La insatisfacción en el cargo es función del contexto.
Teoríascontemporáneas de la motivación
Las llamamos teorías contemporáneas no por que todas hayan sido concebidas hace poco, sino por que representan la explicación moderna de la motivación de losempleados.
Existencia: Remite a la provisión de nuestros elementales requisitos materiales de subsistencia. Comprende las que Maslow consideraba necesidades fisiológicas y de seguridad.Relación: El deseo que tenemos de mantener vínculos personales importantes. Estos deseos sociales y de estatus exigen, para satisfacerse, el trato con los demás y corresponden tanto a la necesidadsocial de Maslow como al componente externo de la necesidad de estima
Crecimiento: El anhelo interior de desarrollo personal. Aquí se incluye el componente interior de la categoría de...
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