administrativo

Garantías Constitucionales:
1. Que trabajadores se encuentran protegidos por cada una de las siguientes garantías constitucionales: “Protección contra el despido arbitrario” y “Estabilidad delempleado público”. Fuente normativa.
El artículo 14 bis de la Constitución dice que ésta garantiza la "protección contra el despido arbitrario y la estabilidad del empleo público". En el primer caso,se refiere a que los trabajadores del sector privado pueden ser despedidos, con el pago de una indemnización, a diferencia de los empleados públicos, que sólo pueden ser despedidos si hay justa causapara la cesantía.
La norma fue incorporada en la Constitución nacional para evitar que el empleado público esté sujeto a los despidos en masa, cuando hay cambios de gobierno y para evitar que lospartidos políticos dispongan de esos cargos a su gusto. Se busca evitar así la política partidaria.
Un claro ejemplo es el fallo “Madorrán, Marta C. c/ Administración Nacional de Aduanas”; en el cual laCSJN obligó a la Administración Nacional de Aduanas a reincorporar a su cargo a la señora Madorrán ya que había sido despedida sin causa justificada y no se estaba vedando por la estabilidad delempleado público.

Personal de planta permanente y personal contratado. Garantías:
2. Según los precedentes judiciales analizados: ¿Qué trabajadores del Estado gozan de la denominada estabilidad propiaen el empleado y cuáles no? ¿Por qué?

El principio general es que el “contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado” (Art.90 L.C.T.) excepto que “su término resulte de lassiguientes circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; b) que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lojustifiquen”.

Por un lado, se encuentran los trabajadores que cuentan con la denominada estabilidad propia en el empleado que son aquellos que fueron contratados mediante la Ley de Contrato de Trabajo...