administrativo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS ESCUELA DE DERECHO CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO II SAN JOAQUÍN DE TURMERO – EDO. ARAGUA










Profesor: Alumna:ANA DE LA CRUZ RANGEL KARMELA PALUMBO
CI: 20.695.879

SECCIÓN: D
MAYO, 2013
LA PROTECCION DEL SALARIO
Ladefinición más habitual que se tiene por salario es la remuneración que se le otorga a una individuo como ganancia de haber prestado un servicio por ende la “LEY ORGANICA DE TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS” la (LOTTT) en la que se protegen los derecho y se establecen los deberes del patrono así como también de los trabajadores en su (TITULO III DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZAY LAS CONDICIONES DE TRABAJO) Capítulo I dispone todo lo relacionado al salario y su protección abarcando todo lo que corresponde al salario y lo que esta dentro y fuera de el.
En el mismo orden de ideas desde el articulo 98 al 130 de la LOTTT determina el derecho que tienen los individuos al salario el cual deberá ser suficiente para que le permita vivir dignamente y por ende cubrir susnecesidades y la de su familia dicho salario corre con la protección del Estado ya que el salario debe ser de exigibilidad inmediata de manera que por retardo del pago del mismo se generaran intereses los cuales el patrono deberá cubrir al trabajador la fijación del salario el que se debe regir por la satisfacción de las necesidades ya sean materiales, intelectuales del trabajador y su familia como yafue mencionado anteriormente dentro de la justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del trabajador frente al capital, el desempeño de la actividad que realice y principalmente el patrono debe regirse al principio de igual salario igual trabajo.
Concordando con lo antes expuesto el trabajador tiene libre disponibilidad del salario obtenido por los servicios prestados en la LOTTTestablece la irrenunciabilidad del salario el cual no puede cederse en todo o en parte, a titulo gratuito u oneroso, salvo a los descendientes, cónyuge o persona con quien pueda tener una unión estable de hecho.
Existen diversos beneficios los cuales no entran en el pago del salario simplemente corren por responsabilidad del patrono como el cumplimiento del beneficio de alimentación para lostrabajadores como cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás previstas por la ley lo que comúnmente se conoce como cesta ticket, los servicios de los centros de educación todo lo referente a gastos médicos la vestimenta de trabajo como los uniformes entre otras obligaciones todas estas obligaciones no entran en el pago del salario.
Para el patrono y el trabajador ambos quedaran conconstancia del pago del salario y los beneficios que este otorgue por medio del recibo de pago ya que este tanto para el patrono como para el trabajador cumplirá con la función de constancia y prueba de que ambos cumplieron el trabajador de cumplir el servicio y el patrono de remunerarlo y de prueba por si se presentaran eventualidades futuras entre las partes.
En otro orden cuando se refiere a queel patrono debe regirse principalmente por el principio de igual trabajo igual salario se hace mención a que dependiendo del cargo que desempeñe el trabajador según que actividad y bajo las capacidades que tenga sin importar si es hombre o mujer deberá recibir el mismo trato y salario ya que la ley desconoce sexo, religión y todo tipo de discriminación.
Existen distintos tipos de salarios el...