Administrativo
Páginas: 7 (1591 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2012
1.- en el procedimiento
laboral existen algunos principios por ejemplo el que dice que no hay
juez sin parte, lQue quiere decir esto?
2.- Otro principio que rige el procedimiento
es el principio inquisitivo la que se refiere este
principio?
R= se refiere a que permite que el juzgador por si mismo inquiera la verdad de
105
hechos que Ie
han planteado.
ROesto es elcontacto directo que debe existir entre el juzgador y las partes, para que al finalizar
de la intervencion deestas ultimas pueda el primero resolver el caso planteado.
•
•
•
•
•
Demanda
Contestacion
Pruebas
Alegatos
Sentencias
R= La peticion de quien se siente titular de un derecho para pedir su reconocimiento u obligara un
tercero a cumplir con una obligacion correctiva.
R=Respuesta que da la persona afectada por dicha demanda para aceptarla, para negarla
0
para
pretender modificaciones.
R= Cada parte fundandose en la manifestaci6n inicial que hizo yen las pruebas que se rindieron,
tratan de convencer al juzgador de que Ie asiste la raz6n y para ello alega 10 que hay entre las
relaciones, entre los hechos y las pruebas.
1.-EI presidente de la junta harauna exhortaci6n a las partes.
11.- actor expondra su demand a, rectificandola
EI
0
modificandola precisando los puntos petitorios
111.-Expuesta la demanda por el actor, el demandado procedera a dar contestaci6n a la demanda
o par escrito
IV.- En su contestaci6n pandra e demandado sus excepciones y defensas
V.- La excepci6n de incompetencia no exime al demandado de contestar lademanda en la misma
audiencia y si no 10 hiciere la junta se declara incompetente se tendra por confesada la demanda.
VI.-Ias partes podran por una sola vez, replicar y contra replicar brevemente
VII.- si el demandado reconviene al actor este procedera a cantestar de inmediato
VII.- al concluir el procedimiento
ofrecimiento
de demanda y excepciones se pasara inmediatamente al de
y admisi6nde pruebas
12.-con que termina la primera audiencia en el procedimiento
ordinario.
•
R= si las partes lIegan a un acuerdo, se dara por terminado el conflicto.
•
Si las partes no lIegan a una cuerdo se les tendra por inconformes, pasando ala etapa de
demanda yexcepciones.
13.- seiiale 5 pruebas que la ley permite permite ofrecer a las partes en un procedimiento
laboral
•R= confesional
•
Documental
•
Testimonial
•
Pericial
•
Presuncional
14.- dice un principio que el que afirma esta obligado a probar, en que caso se revierte la carga
de la prueba.
R=respecto de hechos negativos, en caso negativa existe la carga de la prueba para el que niega,
solamente cuando esa negaci6n envuelve a una afirmaci6n.
15- por que se dice que laprueba en el procedimiento
laboral es basica.
R= es el medio principal para lIevar al animo del juzgador la canvicci6n de que asiste la justicia
amparada por la ley a favor de una de las partes
1.-EI presidente de la junta hara una exhortaci6n a las partes.
11.- actor expondra su demanda, rectificandola
EI
0
modificandola precisando
105
puntas petitorios
111.-Expuesta lademanda por el actor, el demandado procedera a dar contestaci6n a la demand a
o por escrito
IV.- En su contestaci6n pondra el demandado sus excepciones y defensas
V.- La excepci6n de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma
audiencia y si no 10 hiciere la junta se declara incompetente se tendra por confesada la demanda.
VI.-Ias partes podran por una sola vez,replicar y contra replicar brevemente
VII.- si el demandado reconviene al actor este procedera a contestar de inmediato
VII.- al concluir el procedimiento
ofrecimiento
de demanda y excepciones se pasara inmediatamente al de
y admisi6n de pruebas
12.-con que termina la primera audiencia en el procedimiento
ordinario.
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R= si las partes lIegan a un acuerdo, se dara por terminado el...
laboral existen algunos principios por ejemplo el que dice que no hay
juez sin parte, lQue quiere decir esto?
2.- Otro principio que rige el procedimiento
es el principio inquisitivo la que se refiere este
principio?
R= se refiere a que permite que el juzgador por si mismo inquiera la verdad de
105
hechos que Ie
han planteado.
ROesto es elcontacto directo que debe existir entre el juzgador y las partes, para que al finalizar
de la intervencion deestas ultimas pueda el primero resolver el caso planteado.
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Demanda
Contestacion
Pruebas
Alegatos
Sentencias
R= La peticion de quien se siente titular de un derecho para pedir su reconocimiento u obligara un
tercero a cumplir con una obligacion correctiva.
R=Respuesta que da la persona afectada por dicha demanda para aceptarla, para negarla
0
para
pretender modificaciones.
R= Cada parte fundandose en la manifestaci6n inicial que hizo yen las pruebas que se rindieron,
tratan de convencer al juzgador de que Ie asiste la raz6n y para ello alega 10 que hay entre las
relaciones, entre los hechos y las pruebas.
1.-EI presidente de la junta harauna exhortaci6n a las partes.
11.- actor expondra su demand a, rectificandola
EI
0
modificandola precisando los puntos petitorios
111.-Expuesta la demanda por el actor, el demandado procedera a dar contestaci6n a la demanda
o par escrito
IV.- En su contestaci6n pandra e demandado sus excepciones y defensas
V.- La excepci6n de incompetencia no exime al demandado de contestar lademanda en la misma
audiencia y si no 10 hiciere la junta se declara incompetente se tendra por confesada la demanda.
VI.-Ias partes podran por una sola vez, replicar y contra replicar brevemente
VII.- si el demandado reconviene al actor este procedera a cantestar de inmediato
VII.- al concluir el procedimiento
ofrecimiento
de demanda y excepciones se pasara inmediatamente al de
y admisi6nde pruebas
12.-con que termina la primera audiencia en el procedimiento
ordinario.
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R= si las partes lIegan a un acuerdo, se dara por terminado el conflicto.
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Si las partes no lIegan a una cuerdo se les tendra por inconformes, pasando ala etapa de
demanda yexcepciones.
13.- seiiale 5 pruebas que la ley permite permite ofrecer a las partes en un procedimiento
laboral
•R= confesional
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Documental
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Testimonial
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Pericial
•
Presuncional
14.- dice un principio que el que afirma esta obligado a probar, en que caso se revierte la carga
de la prueba.
R=respecto de hechos negativos, en caso negativa existe la carga de la prueba para el que niega,
solamente cuando esa negaci6n envuelve a una afirmaci6n.
15- por que se dice que laprueba en el procedimiento
laboral es basica.
R= es el medio principal para lIevar al animo del juzgador la canvicci6n de que asiste la justicia
amparada por la ley a favor de una de las partes
1.-EI presidente de la junta hara una exhortaci6n a las partes.
11.- actor expondra su demanda, rectificandola
EI
0
modificandola precisando
105
puntas petitorios
111.-Expuesta lademanda por el actor, el demandado procedera a dar contestaci6n a la demand a
o por escrito
IV.- En su contestaci6n pondra el demandado sus excepciones y defensas
V.- La excepci6n de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma
audiencia y si no 10 hiciere la junta se declara incompetente se tendra por confesada la demanda.
VI.-Ias partes podran por una sola vez,replicar y contra replicar brevemente
VII.- si el demandado reconviene al actor este procedera a contestar de inmediato
VII.- al concluir el procedimiento
ofrecimiento
de demanda y excepciones se pasara inmediatamente al de
y admisi6n de pruebas
12.-con que termina la primera audiencia en el procedimiento
ordinario.
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R= si las partes lIegan a un acuerdo, se dara por terminado el...
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