Administrativo

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia dela Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
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Clasificación
Finalidad:
* Con fin de lucro(Empresas).
* Sin fin de lucro (ONG).
  Estructura:
* Formales.
* Informales.
  Tamaño:
* Grande.
* Mediana.
* Pequeña.
* Microemprendimiento.
  Localización:
* Multinacional– internacional.
* Nacional.
* Local o regional.
  Producción:
* Bienes.
* Servicios.
  Propiedad:
* Pública.
* Privada.
* Mixta.
  Grado de integración:
*Totalmente integrada.
* Parcialmente integrada.
  Actitud frente a los cambios:
* Rígido.
* Flexible.

Recursos Organizacionales.

Lasorganizaciones, para lograr sus objetivos, requieren una diversidad de recursos, estos son elementos o medios que, administrados correctamente, les permitirán un rendimiento organizacional eficaz y eficiente.Entre estos medios se incluye, por ejemplo, el método para poder vender eficientemente los bienes o servicios, resolver los problemas en el menor tiempo posible ysatisfacer las demandas de personal y las salariales.

Los recursos organizacionales se clasifican como sigue:
a) Recursos Humanos
b)Recursos Financieros
c) Recursos Materiales
d) Recursos Técnicos

RECURSOS HUMANOS.
Además del esfuerzo por la actividad humana comprenden otros elementos,...