administrativo

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS 14/03/2014
DERECHO ADMINISTRATIVO grupo 1

AGUILAR JAENES, MARTA

CASO PRÁCTICO
1) En su actuación la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene conocimiento de una serie de hechos que dan lugar alcorrespondiente expediente administrativo. Determine si los siguientes asuntos corresponden al Estado o a la Comunidad Autónoma:
- Una empresa ha contratado a un trabajador mediante un contrato para la formación y el aprendizaje realizando la jornada completa en el centro de trabajo, mientras que estudia en su domicilio a distancia.
Corresponde al Estado
-Un trabajador denuncia a su empresa por elretraso continuado en el abono de sus salarios.
Sera competencia del Estado ya que como observamos en el Art 63.1 del EAA, solo tiene la potestad sancionadora en el ámbito de sus competencias.
-Una empresa ha contratado a un menor de 16 años. El empresario alega que no sabia que era menor de edad y que la mayoría de edad se presume.
Corresponde al Estado dado que no lo encontramos entre lascompetencias en el EAA en su Art 63.1
-Se produce un desprendimiento de terreno de una zanja en la que estaba trabajando una persona que sufre la fractura de un fémur.
Corresponde a la CCAA dado que en su Art 63.1 EAA, en su apartado 4º se le atribuye la competencia ejecutiva en “La Prevención de Riesgos Laborales y la Seguridad en el Trabajo.”
2) La Inspección de Trabajo recibe la denuncia según lacual en una vivienda está trabajando una persona extranjera en el servicio doméstico sin permiso y sin dar de alta. ¿Puede la Inspección entrar libremente en el domicilio en cuestión? En caso de oposición ¿podría levantar un acta de infracción por obstrucción?
En Ley 42/1997, ordenadora de la Inspección de Trabajo y SS. Artículo 5 Facultades de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social parael desempeño de sus competencias: “ En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para:
1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con eldomicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial.
Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones.”
Por lo tanto, el inspector necesitaría o bienel consentimiento del afectado/a, o una autorización judicial previa.

3) La Inspección de Trabajo levanta un acta en el que se hace constar:
a) Los trabajadores que realizaban la cimentación del primer forjado sobre el nivel del suelo no usaban protectores.
b) La empresa ha incumplido la obligación de proporcionar equipos de protección individual.
La empresa formula alegaciones y solicitala práctica de una prueba testifical. Sin embargo, las alegaciones se traspapelan y se dicta resolución sin tener conocimiento de las mismas. ¿Incurre la resolución sancionadora en algún vicio?
No ya que los hechos constatados por la Inspección de Trabajo que se formalicen en actas de infracción observando los requisitos establecidos tendrán presunción de certeza, sin perjuicio de las pruebas quepuedan aportar los interesados según el Art 137.3 Ley 30/92. Por tanto aunque el acto pueda ser anulable por la falta de las alegaciones estas no son necesarias para la determinación del acta.

4) La Inspección de Trabajo levanta un acta por denuncia de un sindicato según la cual la empresa X un mando intermedio continuamente insulta a los empleados que depende de él, a los que trata de...